就活ナビゲーター（就職活動）コミュの【常設トピック】『ノウハウ』Ｎ０．７

***********************************************

【常設トピ

】『就活ノウハウ』シリーズ：Ｎｏ．７

　--------------------------------------

　　「自己ＰＲの重要ポイント
　　　－人事担当者がウンザリする自己ＰＲって？」

***********************************************

◆「自己ＰＲ」で、学生さんがよくやる間違いがあります。

●一つ目の間違いは、
　「奇をてらった自己紹介」です。

　なんとかして印象を強めようという狙いで、
　たとえば、
　「私はゴムのような人間です。なぜならば・・・」
　というような自己紹介をする人がいます。
　
　しかしながら
　それで評価されることはまずありません。

　採用担当者は、
　一瞬は「？？　何それ？」と思うかもしれません。
　でもそれだけです。
　採用したくなることはありません。

　中には、
　「コイツ、ふざけてるな」
　とマイナスの印象を持つ担当者がいるかも知れません。

●二つ目の間違いは、
　「インパクトのありそうなエピソードや経験」をＰＲして
　“悦に入る”パターンです。

　・海外でこんな体験をした
　・サークル活動でこんな出来事があった
　・インターンシップでこんな経験をした
　など、
　相手が感心してくれそうな『経験やエピソード』を
　得意気に紹介して、
　自己ＰＲをしたつもりになっている人がいます。

　残念ながら、
　いずれの体験談も
　採用担当者にとってはさほど興味のない話なのです。

　この類いのＰＲを
　採用担当者は毎年のように聞かされています。

　エピソードや経験“だけ”の「自己ＰＲ」には、
　ややウンザリしていると言ってもいいでしょう。

●採用担当者の目的は、
　「入社したら活躍しそうなポテンシャルを感じる人」
　を採用することです。
　　
　したがって、
　採用担当者が「自己ＰＲ」で確かめたいことは、
　「この学生は、
　　入社後に活躍しそうな能力や資質をもっているか？」
　ということに他なりません。

★だとすれば、
　「ＰＲ」すべきことは、
　『私は御社が求める能力・資質を持っています！』
　ということに他なりません。

　経験談やエピソードは、
　それを説明する「裏づけ」として
　紹介すべきなのです。

　経験談だけ伝えてもダメなのです。

★「自己ＰＲ」を有効なものにするには、
　志望企業が求める人物像
　（能力、資質、行動特性、性格・・など）
　をイメージすることが大切です。

　求められる人物要件の中で、
　自分の“強み”と一致するものを特定して、
　それについて「ＰＲ」するように心がけてください。

　相手企業が求めているものと関係ない“強み”を
　いくら熱く伝えても、
　それは独りよがりであって、
　採用したいと思われることにはならない
　ということを忘れないでください。

-------------------------------------------------

◆ご意見・ご感想・ご質問等をお書きください。

◆誰かの疑問・質問へのアドバイスも
　ぜひ書き込んでください。
　お願いします。

-------------------------------------------------