笑顔な介護(^^)コミュのなんでも(^^)

というよりちょっと愚痴になります(^_^;)ごめんなさいろくでもないトピックで(^_^;)つかれはててこのトピックをつくっちゃいました。

コメント(11)

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おかん→うちは今年８人近くやめます(T_T)なので自分は来年から夜勤チーフになり正職員にもなり最近体力に時折限界を感じます(T_T)いろいろコミュをたてましたがこの現状下でなかなか更新もいろんな意味で厳しい？(T_T)自分ねレベルあげと現場の統括力向上に奮闘っすね。ただ、オレはいいたい！「いくら厳しい最中でもやさしく」厳しいのもわかるのですが冷たい現場は心が痛みます(-_-;)

[4] mixiユーザー 10月06日 11:50

おかん→うちよりＡＤＬ高いにしても１０人は理想だけど一人でみるのは聞いただけでもつらそっす。自分は体力づくりをかかさずやっていて正直体を仕事であましその分むっちゃ動きがんばりますがみんなきつい表情で仕事している中での笑顔はたまに気がひけます。かといって限界まで休憩しないで仕事やってるとてんぱるし。正直単純な話食事筋トレ寝るをかかすともたないこの現状。じぁあみんなに鍛えるべきだとかそういう話じゃないですし。つらい状況下でしっかりした判断力を保てる女性は尊敬します(@_@)自分不器用なのでゆとりないとやられてますね。
夜勤チーフは夜勤のみの勤務になるのではなく僕のサイクルは日勤早出遅出準夜深夜と単休の時はこのように勤務があり準夜と深夜のみのリーダーを担います。
来年度は今まで以上にやばくハードルたかいです。
聞いてもいいですか？楽しいと思う時はどういった時ですか？

[6] mixiユーザー 10月06日 18:53

おかん→そこがけっこう自分は重要だと思いますよ。自分もそんなかんじで正直チーフとか恐怖ですが無事やりとげれらるよういきたいです(^^)
うちはユニットケアから現状的にはなれつつあり結局振り出しにちとちかいです(^_^;)

[8] mixiユーザー 02月04日 05:52

だいぶ更新遅れてすいませんです(@_@)最近はユニットケアに以前よりもまして力がはいっておりお年寄りとも関われていいかんじではあります(^_^;)ただ今のリーダーがいるからたもたれてる所がおおきい。自分がリーダーになったらいいとこ引き継いで盛り上げて行かなければ(@_@)今は効率のいいスキルの磨き方を手探りで考えたりです(@_@)

[11] mixiユーザー 02月13日 17:09

おかんさん

そんなにスタッフの出入りが激しいのですか？施設内のユニット間でのスタッフの移動とか、もしくは退職者が出てきたりといったかんじですか？そしたら、なじみの関係の形成とかは難しいかんじですか？

食い止める手段としてはどのような取り組みですか？

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