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コメント(1000)
> ヤスさん
こんにちは。第一志望のが後になってしまうと苦しいですね。
結論から申しますと、内定の意志を伝えた後も断ることは出来ます。
ただ、できれば内定承諾を安易に考えて頂きたくないです。（とりあえずキープみたいな）
まずヤスさんの内定により、代わりに選考に落ちた方がいます。
ヤスさんが辞退された後、ヤスさんのような方が多くいれば、
５、６月に新しく説明会を開催し、選考をするという過程が発生します。
くどくどとすみません。
入社する企業を決めることはヤスさんにとって、とても大きな選択だと思います。
でも「ヤスさん」対「企業」だけではなく、少し目線を変えて考えて、
真剣に結論を出して頂ければと思いました。
でも、まずは何より第一志望の選考を頑張って下さいね！！！
こんにちは。第一志望のが後になってしまうと苦しいですね。
結論から申しますと、内定の意志を伝えた後も断ることは出来ます。
ただ、できれば内定承諾を安易に考えて頂きたくないです。（とりあえずキープみたいな）
まずヤスさんの内定により、代わりに選考に落ちた方がいます。
ヤスさんが辞退された後、ヤスさんのような方が多くいれば、
５、６月に新しく説明会を開催し、選考をするという過程が発生します。
くどくどとすみません。
入社する企業を決めることはヤスさんにとって、とても大きな選択だと思います。
でも「ヤスさん」対「企業」だけではなく、少し目線を変えて考えて、
真剣に結論を出して頂ければと思いました。
でも、まずは何より第一志望の選考を頑張って下さいね！！！
質問です
先日、内定を頂いたのですが「当社に来るのか来ないのかハッキリと
答えを出して欲しい」と言われました。
そこは、第一希望ではないのですが仕事内容など私のやりたいことが
できる会社です。
今、他の会社はどこも選考が進んでおらず、受けてるところも
手ごたえのあるところもありません。
でも、まだ４月ですし内定出すのは１０月って決まってるのに
「今すぐに確実にその会社に入社する」ということを決めないと
ダメな会社とか他にあるのでしょうか？
この会社は、小さい会社なので確実に人が欲しいということなのでしょうか？
私と同じ状況の方いらっしゃいますか？
どなたかよければアドバイス下さい。
よろしくお願いします。
> 978KyOkOさん
こんにちは。今の時期は悩みますよね。
同じ立場ではありませんが、コメントさせて頂きます。
今の時期に絶対に入社するかどうか決めなければいけないかというと、
そうではありません。
でも正直、どの企業でも本音は「うちに入社するかどうか早くハッキリして！」と思っていると思います。
企業側はある程度の内々定辞退を予想して、
内々定を出しています。
でも今年は不況。
「予想より内定承諾してくれた学生が多く、
新入社員が増えちゃった」となると大変です。
人件費が一気にかさんでしまいます。
ですので、今年は特に内定を早く確実に固めたいと企業は思っているはずです。
小さい企業ならなおさら。
KyOkOさんがダメならダメで、次に面接結果を待っている子に
内々定を伝えなければいけません。
KyOkOさんも悩むと思いますが、KyOkOさんが悩んでいる期間、
他の方は面接結果を今か今かと待ち望んでいます。
それも踏まえて、その企業のどこがいいか、そしてどんな点から内々定承諾を悩んでいるのか、
真剣に考えて結論を出して下さい。
長々と失礼しました。
こんにちは。今の時期は悩みますよね。
同じ立場ではありませんが、コメントさせて頂きます。
今の時期に絶対に入社するかどうか決めなければいけないかというと、
そうではありません。
でも正直、どの企業でも本音は「うちに入社するかどうか早くハッキリして！」と思っていると思います。
企業側はある程度の内々定辞退を予想して、
内々定を出しています。
でも今年は不況。
「予想より内定承諾してくれた学生が多く、
新入社員が増えちゃった」となると大変です。
人件費が一気にかさんでしまいます。
ですので、今年は特に内定を早く確実に固めたいと企業は思っているはずです。
小さい企業ならなおさら。
KyOkOさんがダメならダメで、次に面接結果を待っている子に
内々定を伝えなければいけません。
KyOkOさんも悩むと思いますが、KyOkOさんが悩んでいる期間、
他の方は面接結果を今か今かと待ち望んでいます。
それも踏まえて、その企業のどこがいいか、そしてどんな点から内々定承諾を悩んでいるのか、
真剣に考えて結論を出して下さい。
長々と失礼しました。
やっと、内定を一つ頂くことができました。
しかし、あとからよくよく調べてみると、
ある転職サイトで勤続年数が4.9年と出ていました。
さらに、2chのその会社のスレを見たら、
毎年80人くらいずつ採用してるにもかかわらず、
結果的に一年に増えている人数が40〜50くらいという数字でした。
（ちなみに今の社員数は約600人です）
ということは、やめる人がかなりいるってことですよね？
ＯＧ訪問を一度したのですが、その時点ではそんなに悪い会社ではなさそうでした。
面接の段階でも、引っかかるところは年間休日が少ない（113日）という部分くらいだったのですが・・・
やはりこの会社はあまりよくないということなのでしょうか？
まだ就活は続ける予定ですが、内定承諾書の期限も近づいており不安です。
よろしければ、回答よろしくお願い致します。
しかし、あとからよくよく調べてみると、
ある転職サイトで勤続年数が4.9年と出ていました。
さらに、2chのその会社のスレを見たら、
毎年80人くらいずつ採用してるにもかかわらず、
結果的に一年に増えている人数が40〜50くらいという数字でした。
（ちなみに今の社員数は約600人です）
ということは、やめる人がかなりいるってことですよね？
ＯＧ訪問を一度したのですが、その時点ではそんなに悪い会社ではなさそうでした。
面接の段階でも、引っかかるところは年間休日が少ない（113日）という部分くらいだったのですが・・・
やはりこの会社はあまりよくないということなのでしょうか？
まだ就活は続ける予定ですが、内定承諾書の期限も近づいており不安です。
よろしければ、回答よろしくお願い致します。
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