フルキャストユニポンコミュの★協定書締結★

2月26日、フルキャストユニオンは、フルキャストとの間で「フルキャストグループで働く派遣スタッフの権利に関する協定書」を結びました。
全国ユニオンホームページに掲載しましたので、ぜひご覧ください。
http://www.zenkoku-u.jp/

スポット派遣スタッフの権利として以下の内容を獲得しました。
有給休暇の権利
業務管理費の廃止
集合時間を強制しないこと、強制したら賃金を支払うこと
日雇労働保険の加入
もしこれに反する実態がありましたら、フルキャストユニオンにご相談ください。

★白黒ですが、協定書の画像もＵＰ致します。協定書内にあるようにグループ会社も例外ではありません。
違反事例があった方はどんどん連絡して下さい。

★やはり個人的に支店に言いにくい方も多いかと思います。そういう方は悩む前にまず　

フルキャストユニオン　?03-5371-8808　までご連絡下さい。　

コメント(15)

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[1] mixiユーザー 03月07日 01:06

有給休暇の運用については、適正な運用が軌道に乗るまではけっこう時間がかかるのではないかと、少々心配ですね。

末端の慢性冷え性のこの会社がどこまで適切に運用出来るか…

[2] mixiユーザー 03月07日 21:31

という事は、実際に有給休暇が取れるようになるまでには結構な時間がかかるという事でしょうか…
というのも、新聞報道でこの件を知った友人が、支店に問い合わせてみたところ、「取れない。まだ関東だけの話」とか言われたみたいで。
スポットでなく定番で入ってるのにも関わらず取ることはできないんですよね…現実問題。

[3] mixiユーザー 03月07日 21:37

さくゆりさん
労働基準法や派遣法に関東だけの話なんてありません。
2月26日に協定書を締結してますのですでに全国で開始しています。
もし、心配でしたらご相談下さい。

[6] mixiユーザー 03月07日 22:21

コブタうふふさん
ありがとうございます。

[8] mixiユーザー 03月10日 16:41

有給はどうすればもらえる等の条件などの告知を全支店で行えないのでしょうか？支店によってもらえる･もらえないの都合をなくしてもらいたいです。絶対告知は必要ですよ！

[9] mixiユーザー 03月10日 16:55

協定締結、本当にご苦労様です。

質問なんですが、この協定について本社で確認を出来る部署というのはどちらなんでしょうか？

先日、私の登録している支店の支店長に訊ねたところ、
上からは何も指示、連絡が来ていない
との事なので本社に確認してもらったところ
本社に説明できる人間が不在、折り返し連絡来ることになっているが返事が無い
との事で、支店長自身も本社の対応に半分あきれてました。

フルユニさんをはじめユニオンにかかわる方々が大変な苦労を重ねられて今回の大きな一歩全身につながったにもかかわらず
『フルキャスト』　という会社自体の体質が問題なんじゃないのかと考えてしまいました。

今日現在、支店に確認したところいまだ回答ありません。

[12] mixiユーザー 03月11日 01:38

有給についてなんですが細かくてすいません。

週４０時間勤務って事は、拘束時間ではなく時給が発生した時間のみという事ですよね？

週５日間、９－１７時の日勤をされている方でしたら８時間拘束１時間（もしくは４５分）休憩で週３５（もしくは３６．２５）時間という計算。　
多分この時間で就業しているキャストさん結構いるんじゃないかと思うんですが。

それと、登録時から定番であれば問題ないのですがスポット勤務の方はどうなるのでしょうか？
就業時間も、週や月で増減があると思うんですが、
累積時間とかではないですよね？

[15] mixiユーザー 03月14日 10:54

渋谷のフルキャストアドバンスに登録している者です。
なんか始業時間の３０分前に強制集合させられています。

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