上司/部下/同僚に恵まれないコミュのアドバイスください！のトピ

当コミュにもずいぶんたくさんの方が参加してくださるようになりました。
有り難いと思う反面、「恵まれてない人ってたくさんいるんだな～

」と思うと嬉しいやら悲しいやら…

これだけ恵まれてない人が集まりましたから、
「あほ上司のあしらい方」
「バカ部下のうまいのせ方」
などいい知恵をお持ちの方もいるかもしれません…
アドバイスが欲しい方はこちらのトピをどうぞ。

コメント(55)

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まきさん

読んでいて心が痛みます
私は経営者側の人間です

残念なことに、その職場は感情で物事を計る方が経営者だったのですね

経営者が見ていいものは数字と成果が第一で
人同士の問題は、第三者として客観的に見ないといけません
社長も夫人も、和を尊ぶのは確かにご立派なのですが、そのために誰か一人に負担を強いたり、仕事をなあなあで済ませてはいけませんよね

それがわからない経営者は経営者の資格がないですよ
大丈夫です、まきさんは間違っていません

自分の落ち度を省みるのは大切なことですが、自分を責めすぎないであげてくださいね

アドバイスになっているかはわかりませんが、今は良い職場にいるらしいですし、前の所のことなんか忘れて新しい所のことだけを考えていきましょ

[17] mixiユーザー 11月13日 20:35

>セイルさん

ありがとうございました。第三者の方にそのように言って頂けるだけでとても慰められます。

そうですよね。私は経営者側に立ったことはありませんが、職場の和さえ保たれれば誰か一人に負担が集中してもいい、なんていう筈はないですよね。

昔の嫌なことなんか今更考えても仕方がない...と思いつつ、ついつい考えてしまうのですが、できるだけこれからの事に目を向けるようにしていきたいと思います。

[18] mixiユーザー 11月28日 17:37

＊＊＊＊管理人より＊＊＊＊

下記の投稿につき、トピックの移動を致しました。
新たにトピックを立てる際には過去の書き込みを一通りお読みいただき重複がないことをご確認ください。
単独の「愚痴」や「相談ごと」には専用のトピックがありますので新たにトピックをたてることはご遠慮ください。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

タイトル【相談】2009年11月28日 02:43

投稿者　「☆SHOU☆」さん
　　　　　http://mixi.jp/show_friend.pl?id=8536312

皆さんに相談致します。

私は今年５月に某温泉ホテルの一角にあるレストラン(食堂)にアルバイトとして勤務しています。
ここのレストランの責任者はホテルの支配人で、支配人とレストランの責任者を兼務していますが、実際レストランの現場には全く立ち会っておらず、ほとんどフロント隣の事務所で仕事をしています。

私が勤務し始めた時からそうなのですが、『早くレストランの仕事を覚えてくれよ、お前が仕事を覚えなきゃ、○○をクビに出来ないんだよ。(○○とは、パートのおばさんの名字です)アイツは使いたくないけど今はアイツが居ないとあのポジションが出来るヤツが居ないからしょうがなく ○○を使ってるんだ、だから早く仕事覚えて欲しい。』と、私より後に新しく入ってくるスタッフにも個々に呼びつけて話しています。

私は○○さんに教わったことは沢山ありますし、人柄も良く決して問題視されるような悪い人ではありません。

周りの噂では、支配人は自分が気に入らないと思ったスタッフはどんどんクビにしていく、とも聞いたことがありますし、ホテルの宴会係のパートのおばさん達からも『あんな支配人は人の上に立つ資格がない！』と、みんな口を揃えます。

私自身も、確かにあんな事を言う上司は初めてだったし、○○をクビにするからお前仕事を覚えろ等と言われても気分が悪いです。

言われたスタッフは皆、あんな事言われてもやる気が起きない、○○さんと一緒に仕事がやりにくい、と嘆いています。

ほとんどのスタッフが、支配人に呼びつけられて話される事は、ダメ出しばかり。誉められる事はありません。

『お前はここがダメだ、あれがダメだ』

私自身も『お前は素直じゃない、頑固だ、』等と今まで言われた事の無いことばかり言われます。

その結果、アルバイトの研修期間が３ヶ月のはずなのに、いまだにアルバイトです。

私は家庭もありますし、今の給料じゃかなり苦しいです。

転職も考えましたが、年齢も38ですし、このご時世就職難にもなりたくないので、今は我慢しています。

こんな支配人を皆さんはどう思いますか？

○○をクビにするから…

悲しいですよね、こんな事を別のスタッフに言っているのは。

○○さんをクビにする特別な理由があるのなら、周りのスタッフには言いふらさずに、本人ときちんと話し合いをするべきだと思うのですが…

私の昔の職場の上司は、スタッフ皆をかばう、スタッフを守る上司だったので、ちょっとショックです。

皆さんの意見を是非お聞かせください。

[19] mixiユーザー 11月29日 10:51

管理人様皆様

確認不足大変失礼致しましたm(__)m

良きアドバイスお願い致します。

[20] mixiユーザー 01月23日 01:32

＊＊＊＊管理人より＊＊＊＊

下記の投稿につき、トピックの移動を致しました。
新たにトピックを立てる際には過去の書き込みを一通りお読みいただき重複がないことをご確認ください。
「愚痴」や「相談ごと」には専用のトピックがありますので新たに単独のトピックをたてることはご遠慮ください。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

タイトル【相談】2010年01月22日 04:52

投稿者　「オースケべ」さん
　　　　　http://mixi.jp/show_friend.pl?id=25249009

場違いかもしれません。すみません。ちょっと皆さんの意見を聞きたくて。

実は課長が異動になり新年会を兼ねた送別会が行われるのですが、ちょうどその日は昨年卒業した研修の仲間達と新年会を兼ねた同窓会があります。これは三ヶ月も前から決まってたことでもちろん行くつもりでいたのですが、上司に送別会に来いみたいな言われ方をしたんです。返事はまだしてないのですが、このような場合、社会人としてはやはり送別会に行くべきなのでしょうか？
ちなみに異動になる課長にはお世話になりましたが同じ建物内にはいるので会おうと思えばいつでも会える状況ではあります。
皆さんのお考えをお聞かせ下さい。よろしくお願いいたします。

[21] mixiユーザー 01月23日 13:40

オースケベさん

まず先約があった旨をお伝えし、そちらに参加することを前々から決めていたことを相談してみてはいかがでしょう

その上で、送別会に本当に参加したかったので、課長がよろしければ後日改めて個別に会うお時間作らせてもらえますか
と言ってみたらいいのかな。と思います

読んでいた印象では部下を大事にする課長さんのようですし、後日個別に、と言われたらきっと嬉しく感じるものだと思いますよ

[22] mixiユーザー 12月25日 12:12

やや愚痴になってしまいますが…
自分は職場ではリーダーかイニシアティブをとる立場であり、
この夏管理職となりました。

うちの職場にはお局様なる年上の女性がおり、非管理職時代から、
じぶんのやることなすことをケチ付けたり、自分が担当している
職務や役割なのに、自分の直属上司に相談や意見を言ったり
（上司が伝書鳩状態）、月のミーティングでも事前に自分に聞いて
くれればいいのに、足を引っ張りたいのか、公の場で発言し、
回りから自分に対し冷たい視線があったり、彼お局も自分のことしか考えず
回りや他部門へもひんしゅくかったり…など扱いに困っています。

自分もお局のこと裏で悪く言ったりしているのも災いしているのだろう
と思いますが…たまりかねて、直属上司に「管理できない」「関わりたく
ない」とまでこぼしましたが、上司が「ちゃんと説得してやれ」と言うだけ…
お局の行動もほうれんそうないからエスカレートしています。
社長や専務の秘書的な立場抱えているので、バックに何か言われるのも…と
怖じけずく自分もいたり…とりあえず社長専務が退任するのを待っている状態
ですが、そうもいかないので、あまり気にせず、他の後輩たちを仕事上で指示
相談して仕事をこなしてもらい、外堀から埋めていくような状態です。

こういう方はほっとけばいいのでしょうか。
なんかしら言っちまったほうがいいのでしょうか。
他の後輩たちを使って進めていくしかないのかな？
扱いに困っています、正直○めてほしいか、どこかに行って欲しいか、
○んでほしいです。

自分が頼りないのがいけないのでしょうが…頑張るしかないですね。

[23] mixiユーザー 03月16日 02:18

＊＊＊＊管理人より＊＊＊＊

下記の投稿につき、トピックの移動を致しました。
新たにトピックを立てる際には過去の書き込みを一通りお読みいただき重複がないことをご確認ください。
「愚痴」や「相談ごと」には専用のトピックがあります。コメントが1000まで続くとは思えないような単発のトピックを新たにたてることはご遠慮ください。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

タイトル【聞けるようなまともなヤツが・・・いない・・・】2011年03月12日 17:06
投稿者　ＳAdＡ☆Ｐ～♪☆Ｆ☆さん(http://mixi.jp/show_friend.pl?id=15526954)

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

課長に就任して日の浅い37歳です。
前任者が左遷された為、全く引継ぎが進みません。

他の部署ではドンブリ勘定がまかり通っています・・・

専務からは　→　そんな事を考えてる暇はないだろ！？
　と言われ、ムカつき、、、、、
何とか独力で解明しようとしています。。。。。。。。　

手始めに部署の労務費と経費を洗おうとしていますが、資料が出てきません。
リース金額などは総務・経理に要請しているのですが、難しいです。
自分のできる範囲で洗い出しにかかっているのですが、考え方としては、、、、

＇労務費+経費／売上＇の％でOKでしょうか？
その場合は売上の１％を超えないのですがそんなもんでしょうか？？
それとも粗利で割るべきなのでしょうか？？？？
　

ちなみに
・食品卸売業・食材製造販売で従業員は120人（パート含）
・営業事務課として9名（正社員8名・派遣1名）
・業務内容は商品の受注・発注を行ないつつ、営業のサポート、顧客からの問合せ、販促企画等、幅広く社内外の様々な分野とつながっています。
（中小企業なので、求められる役割が多い）

で
労務費の月額
給与・社会保険・残業の計
→　約２４０万円
経費の月額
PC等リース、保守・複合機（カウント含）・光熱費・電気通信費・紙、帳票・その他
　→　約６０万円
計
　→　約３００万円

要員の業務内容・目標管理も大切ですが、こちらも抑えておくべき要素ですよね？？？？？
アドバイスをお願いします！！！

[26] mixiユーザー 08月27日 12:22

理不尽なおこるかた、やることなすこときにいらない態度をとる先輩にはどう接したらいいでしょうか？
質問してね！と優しかったのに仕事がはじまると態度が

ちがーう！聞いたらちょっとしたことなのに
ノートにやり方かいてない？ってそりゃあ書いたけど聞いてすぐできるもんでもノートみるより聞いたほうがはやいし

何日も前にやったものなら復習できるけど

まぁ自分の売上やらなんやらイライラしてるからかもしれないですが、きつい言い方なんで質問できない

なんでそんなこときくの？くらいな

二人の時は、すごいやさしくてなんでも教えてくれたのに他のスタッフがくるとなんかえらそう

そーゆー性格らしいし、仕事はできるから
そうゆう人にはすみませんってはいはいきいてりゃいいだか

ストレスたまる

いいかえしたくなるけど
あんまきょどってても
なめられるしな

いろんな先輩いるから
めんどくさいっすね

そんな要領よくできないし、相手のおもってることをささっとできる私じゃないんで

まぁ新人でも要領よく、仕事ができて堂々してるかたいますけどね

みなさん嫌な先輩とどう接してますか？

[27] mixiユーザー 10月04日 01:31

女性だけの職場の方上司や部下とどのよう付き合っていますか！？

[28] mixiユーザー 02月22日 18:32

こんばんは。今の職場で悩んでます。「こんなことじゃ何処も雇ってくれないぞ。」と言葉の悪い奴、いい加減な奴、たまにしか見にこないくせに、キョロキョロしてないのに、「あいつキョロキョロして真面目にやってないじゃないの？」と陰口叩いてくる奴、「宗教と信仰の違いが分かるか？」と言ってくる奴にはもううんざりしてます。気持ち悪くてしょうがないです。これはパワハラでしょうか？この歳で恥ずかしいですけど、仕事辞めて、両親のもとで、資格の勉強しながらやり直そうと思います。もしよろしければ、皆さんの意見も聞かせてください。

[29] mixiユーザー 02月22日 19:11

> ポノちゃん966さん

嫌かも、しれませんが、確かに、聞いたりしたほうが、早いと思います。
だけど、自分で書いたノートなどを、見ながらやることで、一つ一つの仕事が、身に付くとおもいますよ。

自分は、板前さんなので聞くより、自分のノートなどみて味付け覚えてきましたからね。

あなたに、後輩出来たときに、今やっていれば、役に立つと、おもいますよ。

長々と、すいません。

[30] mixiユーザー 03月24日 00:31

もぅどうしたらいいのかわからない…

私が辞めればいいのかな…

頼まれた仕事が有り得ない量でも超サービス残業してでもこなしているから…

私がいなくなったらきずくかしら…

私のが先に入ってるのに年上だからってえばるんです…八人しかいない職場でなにしてんの…

私上から三番目に長く勤めてんのに“年功序列”貴方がやるのが当たり前って可笑しくない？そりゃ年功序列だと私が一番年下さっ！でもねっ調理業界じゃぁ年下でも先に入ったらそいつわ兄弟子だろーが！自分何の仕事してるの？私に仕事押しつけて！新人が２人も入ってんのに教育しろって頭可笑しくない？
お前のしごともして新人教育しろって頭可笑しくない？

私達結婚してるからって自由に遅刻早退欠席当たり前で私は有給すら自由に使えない…

結婚して子供が居るのがそんなに偉いの？学長もその二人が怖くてなにもいえないみたい…

私もう限界ですよ

いっぺん倒れてみるべき？

[32] mixiユーザー 05月10日 19:19

> アゲハさん

限界の前に行動すべきです。辞める選択も視野に入れつつ…。

我慢は可能な位置なら可能ですが、「沸点」越えたらもう誰でも無理で崩壊です。

[34] mixiユーザー 07月12日 13:53

勤めている所は小さなガソリンスタンドで、4人で仕事をしてきました。
結婚し子供が生まれ、その子供が育つにつれ母親が保育園や学校に出向く事も増えますよね。

休みが週一しかなく、それ以外で休みを貰うのも、半休で上がらせて貰うのも恐縮しつつ所長に頼むと、快く返事をしてくれる…なんて事は滅多にありません。

数年前に1人女性が転職の為会社を辞め、女は私1人になりました。冬は忙しくほとんど1人で店にいる状態。夏場は1人でもなんとかなりますが、冬はかなり厳しいです。

流石にそれがストレスになったのか、物を食べると胃痛が起こり仕事どころでは無くなったので、病院からも精密検査をするよう勧められ休ませて欲しいと話すと

「今日は大事な請求書があるのに。やってから病院にいってくれ」

と。その言葉に何も言えなく、胃痛がある中、ある程度済ませてから病院に行きました。別の会社もやっていて、そこの事務員さんに

「忙しくない時期に病院に行くようにしたら？」

とまで言われました。
何故そんな風に言われなきゃいけないんでしょうか？正直、今の時期はとても暇です。その暇な時でさえ半休で文句を言われるのにどうしろと言うんでしょうか？

辞める事も考えていますが、中々正社員は厳しいので、これから先も勤める為に、よいアドバイスがあったらお願いします。

長々とすみません。

[35] mixiユーザー 07月13日 23:03

毎日無駄話の多い前の席のオバサンに参ってます。
このオバサンの上司も一緒になって話すから１日中なんかくだらない事話したり、言い訳したりしてます。
さらに上の上司に相談する前に黙らせたいのですが、なんかいい方法はありませんか？
ちなみに大人なやり方でうまく黙らせる感じで…
アドバイスをお願いします!!

[36] mixiユーザー 10月31日 22:04

>>[035]
俺は、三ヶ月前に移動してきた上司の長話に困っています。毎日２時間前後の説法があります(^^;)
おかげで毎日サービス残業の日々です。前の上司の時は、こんなことはなかったのに…
おれも解決方法が知りたいです…。

[38] mixiユーザー 11月01日 08:47

>>[37]
ありがとうございます。体調面だけでなく、上の人の言動が信用できなくなり、揉めましたが明後日で辞められる事になりました。

少し落ちついたら職を探したいと思います。

[42] mixiユーザー 12月05日 12:16

さて・・・どうするべきか社長は辞めさせるきない
上司馬鹿3人は辞めろだしパワハラ
煽り、手伝わない、自分達のやり方で納期遅れてるのにごめん
の一言もなしにただこれやれ等色々ありちょいうつで静養してるけど

多分・・・
行って仕事やろうとしても危ないからやらせられないでそこで
座ってろだろうから行っても意味ないし困りもの元々は
こいつらのやり方のせいでうつになったんだけど自覚すらない
やつらに言っても辞めろだろうし

どうすればいいでしょうかね・・・。

[43] mixiユーザー 12月22日 02:27

嫌な人はスルーしたらいいって思ってたけど、それじゃダメなんですね。
笑顔で仲のいいふりもしなきゃ。職場の雰囲気のためには我慢も必要…。

私、ちゃんとできるかな？？？
皆さんはどうやって我慢されてるんでしょうか？
たまったストレスをどうやって発散されてるんでしょうか？

[46] mixiユーザー 04月22日 14:16

殴られたのですが、どぉしたらいいですか

他の人は見て見ぬふりなんですよ　この会社は・・・
専務も居ましたけど
意味不明な事で言いがかりを付けられてﾌｧｲﾙで殴られたのですが

前から気が合わず何度か怒鳴り合いをした事ある人です。
それからは両方が無視してたんですけど

[47] mixiユーザー 10月02日 21:55

どうしようもなくダメダメでどうしたらいいか分からなくなってきました。

原因は、別のことに気をとられて仕事をしてしまったというもので、まったくトンチンカンなことをしてしまいました。

上司の信頼ガタ落ち。どうしたら、信頼を回復出来るでしょうか。

[49] mixiユーザー 01月14日 23:24

ようやくあと１ヶ月で退職！
入社9年目、まさかこんなに環境に恵まれないとは。

不幸の始まりは3年前会社がクソ会社と合併して、
屁理屈ばかりこねるおっさんとおしゃべりクソババアと働くことになり、仕事の邪魔をするのでババアを異動させたら、屁理屈ジジイがど素人の女を採用し、言われたことしかしない
その女が使えなかったからか、途中で逃げるようにジジイ退職。そのジジイの後任は人事の仕事をしてたらうつ病になって休職した過去のある人で、人事に戻って１ヶ月で体調が悪くなり
亡くなってしまった。その穴を埋めたのが、私とポンコツ。
そのせいで勤務時間が長くなり私も体がおかしくなってきた。
それでもど素人の女は役に立たず、役に立とうともしない。
新しい課長を去年7月に採用したが、大企業病に羅患していて細かい仕事は言われないと気がつけない。何でも頼る。おかげで私の仕事は余計増える。

体力の限界で退職を届けたら、引き継ぎする新人がまたしてもこの職種ど素人。あと１ヶ月で9年分の仕事引き継げると思いますかね？すごいですね、私係長何ですけど…

[50] mixiユーザー 08月26日 18:13

>>[43] 突然ですいませんm(_ _)m私も今そんな感じです。今日上司に怒られました。明日からは嫌な人いても笑顔でいなきゃいけないので憂鬱です。できるか不安です。

[51] mixiユーザー 10月16日 23:21

ゆとり世代と言われる方々に質問します。
仕事で自分の生温さに気づかされた先輩の一言はなんですか？

うちには25歳と22歳の後輩がいますが、１人は要領よく仕事できますがクセのあるいい加減な子。もう１人はいい子ですがマイペースで気が回らない。こんなタイプの子達にガツンと言える言葉があれば教えて欲しいです。

[53] mixiユーザー 11月08日 23:05

元同僚が辞めるので引き継ぎとして入社した私、彼女は真面目な人だけど正直仕事は遅い人だと初対面ながら感じていました。
その後、
引き継ぎ後、彼女は退職し、
その後も何かとLINEでわからないところを教えて頂いたのは感謝してるんですが、
自分が辞めた経緯が上司や会社の不満である事を暴露され、
しかも未だに何かと飲み会に誘われ、会社の内部の事を聞かれます。

今の自分のことは話したがらないし、正直あまり気があう方とも思えないので、
そろそろ疎遠にしていきたいと思って、事務的な返事のみに抑えて短文のみ。
にしていたら、
すごーく前に聞いた仕事内容を教えて来ました。でも今更と思うようなことです。
10以上歳下とはいえ、元同僚の先輩？なので、どう対処すればいいか悩みます。
しかも彼女は事務初めてで勤続1年なので、そんなにベテランでもないし。私は事務経験がかなりあり。
私はもう40歳過ぎた子持ちなので何かと忙しく、断りたいのですが、頻繁にLINEがきます。

[55] mixiユーザー 03月06日 16:19

[ご意見下さい]
妻と職場結婚して、今なお同じ職場で働いている者です。
今回、納得していない事があり、
ご意見賜りたく書き込み致します。

妻とは別の部署で、それぞれ中堅で業務を行う立場にあります。
以前より、子供が風邪などで体調不良の際に、
業務の繁忙状態を鑑み、妻が出勤し私が子供と一緒に居るという事があるのですが、
今回、同じ状況になった際に、
私の休みを、子供の風邪ではなく、
私自身が風邪をひいた事に出来ないか？と妻づてに、妻の上司より話をもらいました。

妻が出勤し、私が休むと、
妻の部署の上司に対して、
私の上司が良い顔をしなのが嫌という子供っぽい理由で、
私が仮病を使わなければならないのです。

私は、仮病などのような誠実さに欠ける事について、
日頃行いませんし、
上司からの強要は業務命令の枠を外れていると思い、
それはスジが通らないと思うと言ったところ

妻からは、「私が休もうが出勤しようが誰も気にしない、そういう融通がきかないから社内でも評価されない」と言われてしまいました。

一般的に、仮病程度は問題がない事なのでしょうか。

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