メンタリング・コミュニティコミュのメンター募集！

ＷＥＢメンタリングでの、メンターをやって下さる方を募ります。
例えば、次のような方、ドシドシ手を挙げてください。
　◆自分のキャリアを、同じ道を歩む人に伝えてみたい。
　◆先輩から学んできたことを伝えることで、指導者側からもメンタリングを経験したい。
　◆コーチングに関して学んできたことを現実のケースに生かしたい。

■ご応募方法
　メンターをやってくださる方は、まず下記の事項をお知らせ下さい。
　◆指導（※または対話）してみたい内容
　　※キャリアに関すること、スキルアップに関すること、その他の相談事項　等
　◆指導したいメンティーのタイプ（※イメージ）
　◆自分のキャリア（※概要）
　◆どんなメンターになりたいか（※イメージ）
　◆人材育成にかける思い（※一言で）
　
■ペアリングの進め方
　－メンター希望者が現れ次第、メンティーを募集
　　　※メンティー募集には、管理人が全面協力します。
　－双方の条件を見て、管理人がペアリング
　－その後、双方の同意の上でペアリング完了
　　⇒以降、メンタリング開始！

■その他
　－ＷＥＢメンタリングの進行イメージは、下記トピックを。
　　※http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=10233996&comm_id=1267238
　　※http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=10068161&comm_id=1267238
　－ご質問、ご意見は、お気軽に！
　　※内々の連絡は、下記管理人宛直通メールまで。
　　　　tazoet@keieiken.co.jp

コメント(2)

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[1] mixiユーザー 11月19日 20:59

遂に、メンターが現れました！
コミュニティメンバーでもある“ウエノッチさん”です。

ウエノッチさんは、長年企業研修に携わってこられたベテランで、強力なメンターです。

メンタリングを受けたい方は、ぜひ「志願」を！

以下、管理人宛届いたメッセージを転載します。
　※個人情報に関わる部分は修正。

◆指導（※または対話）してみたい内容
　コミュニケーション能力を高めるためには、どのようにしたらいいのか。（特に社内、また、学校における保護者同士。或いは保護者と先生との間）
◆指導したいメンティーのタイプ（※イメージ）
　会社員では、２０代・３０代前半の方で、人間関係の構築に苦慮している方。苦慮していることによって、仕事上でも必　要なことがなかなか周りの方に聞くことが出来ない方。　　
　学校関係では、保護者同士のコミュニケーションに困っている方。また、先生との深い溝（距離）を感じていて、相談ごとをしたいのになかなか出来ない方。
◆自分のキャリア（※概要）
　学卒後、大手鉱業メーカーに入社。海外営業部配属。
　結婚退職後、育児に専念。
　その後、渋谷区小・中学校で、ＰＴＡ会長を経験。
　研修企画会社において、企画・営業・講師を担当。
　研修会社役員を経て、自ら研修会社設立。
　現在、渋谷区学校評議員。
◆どんなメンターになりたいか（※イメージ）
　相手の気持ちに沿って考えることのできる、また、受け入れるばかりではなく「人として、いかにあるべきか」を伝えていかれるメンター
◆人材育成にかける思い（※一言で）
　個々の能力が発揮でき、成長していくことに共に喜びを感じること。

[2] mixiユーザー 11月28日 20:15

またまた、メンターが現れました！
コミュニティメンバーでもある“Ｋoさん”です。

Ｋｏさんは、長年企業コンサルティング（※管理人と同業！）に携わってこられたベテラン（※といっても、管理人より少し若い）です。

現在は、特に組織開発やモチベーションマネジメントの分野で活躍されています。

メンティー候補への「志願」をお願いします！

以下、管理人宛届いたメッセージを転載します。
　※多少文面を補正。

◆指導（※または対話）してみたい内容
　・キャリアデベロップメントについて
　　ex.「何をしたいのか分からない、自分に自信が持てません。」
　・組織の中の対人関係について
　　ex.「困った上司、部下、同僚との付き合い方。なんとなく溶け込めない。」
　・組織の中のコミュニケーションについて
　　ex.伝わらなかったこと、聴いてもらえなかったこと、理解できなかったこと
　・営業スキルについて
　　ex.何で売れないの？
　・自己理解
　　ex.自分の長所について、如何に伸ばすか
◆指導したいメンティーのタイプ（※イメージ）
　私も４０ですので。若手の方が良いのでしょうね。もちろん若いものの話を聴いてみたいという、物好きな大先輩でもＯＫですが。
　やる気があれば、どなたでも。
◆自分のキャリア（※概要）
　・現在人事コンサルタント会社勤務（３社目です　経験１３年）
　　専門分野
　　　組織開発、人材開発、アセスメント
　　テーマ及び担当
　　　産業組織心理学（リーダーシップ開発、モチベーション）
　　　アセスメント（パーソナリティテスト、職務満足など）
　　　トレーナー（リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションなど）
　・外資系生命保険会社（３年）途中実務に携わりたくなりました。
　　教育トレーニングチーム　マネージャー担当
　　営業研修開発
　　マネージャー研修開発
　　トレーナー
◆どんなメンターになりたいか（※イメージ）
　　メンティーの自主性を尊重し、一緒に考えながら、楽しく進めていきたい。全てを伝えますが、でも頼らないでほしい。
◆人材育成にかける思い（※一言で）
　　んーDo your best。いやDo as much as you can!でしょうか。

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