A breakfast seminar presented by GlobalBridgeHR
GlobalBridgeHRが主催するセミナー（朝食会形式）

Target audience:Japanese managers based in the U.S., particularly those with responsibility for human resource and legal matters
対象：米国拠点で働く日本人管理職、特に人事及び法務担当の方々

Language: Japanese
使用言語：日本語

Fee:$89 per person
参加費：各自８９ドル

GlobalBridgeHR
1270 Avenue of the Americas, Suite 1040
New York, NY 10020

Tuesday, March 13, 2012 from 9:00 AM to 11:00 AM (ET)

Firms that employ expatriate managers in their U.S. operations benefit greatly from the skills and experience they provide.Yet at the same time, there are a number of risks to the organization associated with expatriate managers, due to different culture and business practices, and the language barrier.In this informative session, GlobalBridgeHR Vice President Duncan Elder, a fluent speaker ofJapanese, will help you become aware of typical problem areas, as well as strategies for preventing and addressing them.You'll leave with a better understanding of what things you need to be aware of and proactive measures you can take to protect your organization.
米国での事業遂行のために海外駐在管理職を受け入れている会社は、これらの方々のスキルや経験から大きな恩恵を得ることができます。でもその一方で、文化やビジネス慣習の違い、言語の壁といった要因が、会社にとってさまざまなリスクを生み出すのも事実です。このセミナーでは、日本語が堪能なGlobalBridgeHRの副社長のダンカン・エルダーが、どんな領域で問題が起りやすいかを見つける手助けをし、問題発生を回避するとともに効果的に対処するための戦略について分かりやすく有益な解説をいたします。セミナー参加者は、会社をリスクから守るために知っておかなければならない予備知識や、前向きに取り組んで解決していく進め方を、本セミナーを通じて身に付けられます。


チケットをご購入される場合、また詳しい情報はウェブサイトをご覧ください。
http://expatriateriskseminarjapanese.eventbrite.com/