誰もがイキイキと働く「理想の組織」実現に向けて

１月３０日に、厚生労働省は、職場のいじめ・嫌がらせ・パワーハラスメント等に関する円卓会議の報告を発表しました。職場のパワーハラスメントを６類型に分類し、その問題の解決・予防に向けて取り組みの指針を、企業が決定し実行することを求めていくとしています。そして、実際に効果のある取り組み例として、以下の内容があげられています。

１.トップのメッセージ　　２.ルールを決める　　３.実態を把握する　　４.教育する　　５.周知する

私たちの開発した「理想の職場作りメソッド」は、この５つの取り組み全てを可能にします。



効果的な２つのソリューションをご提案します

■職場の実態を把握し、改善するための方法がわかる【ICM】

■働く人々が職場に対して持つ思いや願いを、ルール化して職場成長につなげる【ECM】

弊社ホームページも合わせてご覧ください。


【理想の組織作り】

http://harada-educate.jp/org-diagnosis


http://harada-educate.jp/hp/wp-content/uploads/52366107a708c42c2dffaecbc75dd6db.pdf