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看護師確保・定着の手法
-　ＷＬＢは看護職の採用と定着に寄与するか　-

セミナー要項
開催日時 2011年2月13日(日)午後0時〜午後5時
会場 ＳＳＫ　セミナールーム
東京都港区西新橋２−６−２　友泉西新橋ビル４Ｆ

詳しくは
http://www.ssk21.co.jp/seminar/S_11045.html

重点講義内容
<1>夜勤・交代制勤務の改善とワーク・ライフ・バランス

社団法人日本看護協会 常任理事

小川　忍 (おがわ　しのぶ)氏
【12:00〜12:55】

日本看護協会は、夜勤・交代制勤務の健康、安全、生活の３つのリスクを軽減し、長時間勤務等の労働　条件・労働環境の改善を求めているが、この取組みは、ワーク・ライフ・バランス推進の基盤であり、安全で質の高い医療・看護に「かえる」取り組みである。

１．夜勤・交代制勤務と長時間勤務の現状
２．夜勤、長時間勤務の改善の提言
３．経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス
４．ワーク・ライフ・バランス推進の方策

<2>看護職のＷＬＢは採用と定着の鍵に成り得るか・・・

財団法人三友堂病院　人事企画部長

田林　義則 (たばやし　よしのり)氏
【13:00〜14:00】

当法人では、２００８年に看護職ＷＬＢ（短時間正職員制度）を導入し、２年が経緯した。その導入実態を　紹介し、ＷＬＢが真に看護職の採用と定着に寄与するのか・・・を検証する。また、２０１１年を期して、ＷＬＢを大きくバージョンアップする予定であり、他の先進的な取り組みも織り交ぜて、次回のＷＬＢ戦略を紹介したい。

１．ＷＬＢの基本的な考え方
２．２００８年版ＷＬＢの検証
３．コストパフォーマンス・シミュレーション
４．先進的な取り組みの紹介
５．更に飛躍させようＷＬＢ計画

<3>看護 −人事コラボレーションを軸としたワークライフバランス制度への取組み

社会医療法人明和会医療福祉センター　法人本部 企画調整兼人事主幹

竹中　君夫 (たけなか　きみお)氏
【14:10〜15:10】

当法人は「２０１０年度ワークライフバランス大賞」において優秀賞を受賞した。
現在､ＷＬＢ制度を利用する看護職は全体の約３０％である。採用は安定し離職率も低く推移しており、過去５年以上育児理由の離職は発生していない。そこで､ＷＬＢ制度定着のポイントとなった｢看護-人事コラボレーション｣を軸に､現場で発生するで
あろうリアルな課題への対応プランをまとめた。

１．当法人の人事ポリシー
２．看護-人事コラボレーションに関する考察
３．ＷＬＢ制度の導入成果
４．報酬ﾎﾟｲﾝﾄ選択制度について

<4>看護部の視点から 看護師確保・定着のための短時間正職員制度の導入

社会医療法人財団石心会川崎幸病院　看護部長

佐藤　久美子 (さとう　くみこ)氏
【15:15〜16:15】

いかにして看護師を確保し定着させていくかを考え、短時間正職員制度の導入を進めて来た。制度の定着を図るとともに、利用する看護師のキャリアアップも考えて行かなければ、制度は存続しない。
試行錯誤ではあるが取り組みの課程をお話したい。

１．短時間正職員制度導入の背景
２．多様な勤務形態の選択を可能にする
３．職員の意見と制度運用への反映
４．役割・仕事の配分
５．短時間正職員制度の課題

<5>看護部の視点から 看護師確保・定着のための短時間正職員制度の導入

株式会社日本経済広告社　ウェルネスプロモーション部　部長
特定非営利法人日本HIS研究センター　事務局次長

森谷　健太郎 (もりや　けんたろう)氏
【16:20〜17:00】

私たちは、Ｈｏｓｐｉｔａｌｉｔｙ＆Ｉｄｅｎｔｉｔｙ　Ｓｙｓｔｅｍを提供し医療施設のコミュニケーションについてお手伝いをするＮＰＯです。看護師募集で重要なことは「告知」ではなく、
「広報」だということです。一方的に情報を提供していても伝わってはいません。
「知ってもらう」そして「すきになってもらう」から「選ばれる」ために志望者が受け取りやすい情報の形をつくる、そんなポイントを具体的にお話しします。
(ご希望があれば、個別に現状募集案内パンフなどにアドバイスをいたします。)

１．なにを伝えるか？(伝えるべき内容)
２．どんな人たちに伝えるか？(志望者の情報環境)
３．どうやって伝えるか？(デザインの基本・工夫)
４．今日からタダでできる募集活動、募集活動の副次的効果、ほか


講師プロフィール
小川　忍(おがわ　しのぶ)氏
東京都立松沢病院において精神科看護師として１３年間勤務。その後、参議院の政策担当秘書を約６年半務める。
２００２年９月、（社）日本看護協会・政策企画室長。２００５年６月、（社）日本看護協会・常任理事に就任。
現在は、看護職の労働環境改善の担当理事として、医療従事者のワーク・ライフ・バランス推進により働き続けられる職場づくりに取り組む。その他、日本病院　地域精神医学会　理事、日本看護支援専門員協会　理事、厚生労働省　社会保障審議会専門委員など。
著書として、「新・看護者のための精神保健福祉法Ｑ＆Ａ」（中央法規、共著）など。

田林　義則(たばやし　よしのり)氏
１９８２年　大学卒業後、現財団法人三友堂病院に入社し現在に至る。
入社後、法人の看護学校、総務課、医事課、経営企画室（係長）、人事企画部（課長→部長）、財務部（部長）を勤務。
＜主な取り組みと社会活動＞
診療科別原価計算、職能給制度、複合型医師年俸制度→ＢＳＣ型医師年俸制度、
短時間正職員制度社会活動：日本看護協会地域へのワーク・ライフ・バランス普及推進プロジェクト委員

竹中　君夫(たけなか　きみお)氏
１９８８年 広島大学文学部卒業、(株)日立情報ﾈｯﾄﾜｰｸ(現(株)日立情報システムズ)へ入社、１９９４年 同社総務部人事課主任・１９９５年 New-Be推進本部(全社戦略ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ)主任(兼)、１９９６年 医療法人明和会医療福祉センターへ転出、
２０１０年１２月現在 社会医療法人 明和会医療福祉センター 法人本部 企画調整兼人事主幹

佐藤　久美子(さとう　くみこ)氏
東京医科歯科大学医学部付属看護専門学校卒業、同大学病院　脳神経外科病棟勤務１９９４年　医療法人財団石心会　川崎幸病院入職。ＩＣＵ脳神経外科病棟にて主任・科長経て、２００７年より現職
２００５年　日本看護協会　認定看護管理者、
２００７年　日本脳神経看護研究学会評議員
監修書籍「新人ナースの困った！解決ポイントあんしん・これだけポケットブック」、
執筆：日本看護白書「ワークライフバランス」他

森谷　健太郎(もりや　けんたろう)氏
１９９８年　法政大学経営学部経営学科卒。ＡＤＥＸ株式会社日本経済広告社入社。医療機関、医療機器メーカー、出版社・現代美術関係の広告、デザイン、イベント企画などを行う。
２００６年　日本経済広告社在籍のまま、株式会社ビジョンヘルスケアズ取締役・ＨＩＳ研究センター事務局入局。事務局次長に就任。
２００９年　同社ウェルネスプロモーション室設立、室長。
２０１０年　ウェルネスプロモーション部部長に就任。

告知させていただきありがとうございました。