白襟除外制度

　"ホワイトカラー・エグゼンプション"の導入が政府と財界によって検討されているけれど。危険だと思うなぁ。

　なんだかんだきれい事を言ってるけど、経済界の狙いは「大半の社員の残業代をカットし、それで浮いたお金の一部を、ごく一部の優れた社員にインセンティブとして与え、効率を落とさず人件費を削減しよう」というものでしょ？現状既に導入済みの"成果主義"（裁量労働制）に重ね、これを導入しようというのだから、意図はそこにあると解釈せざるを得ない。経済界が唱えているお題目は、従前の成果主義で充分達成出来る筈なのだから。真の目的は、両制度の差分にあると解釈するしかないよね（USからの圧力だという説もあるけど）。

　でもこの制度、多くの人を不幸にしかねないという労働界の指摘に加え、成果主義が人間をスポイルしたように、日本社会で導入すると、結局効率を落とす方向にしか働かない気がするんだけど。

　どうしても導入したければ、ごく上層、民間一部上場企業なら年収1200万円以上から導入してはどうかしらん。年収制限変更は必ず国会を経るように法を設計し、かつ過重労働防止のため、残業代を出す出さないに関わらず、労働時間は把握するようにして。

　でも、ホントにキビシイ会社だと。既にサービス残業が蔓延っていて「問答無用エグゼンプション」制度だったりするんだけど(-_-;)。