ジリジリ日記２２８「急速冷凍」

■ニチレイ、従業員の個人情報流出か＝サイバー攻撃
(時事通信社 - 08月14日 17:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=8907782

「ニチレイがサイバー攻撃を受けたんだって？」
「ああ、社長と重役連中がフリーズしてるらしい」

お盆の家族ミーティングに娘夫婦は帰省せず、次男坊のお嫁さんが風邪でダウンしたので11名の出席
食事が作れなかったので近くの紅葉川温泉でそれぞれ好きなものを注文してもらった
帰ってそのまま墓参りに行きあいにくの天気だったので部屋でまったり

自分は念仏講があったので出かけて行きあいかわらず体がだるかったので家族の話にもあまり加わらず
孫3号がダンスイベントに出演のため長男家族4人が早めにいなくなり、しばらくして三男坊の家族4人も帰り、次男坊ひとりだけが母親の相手をしながら８時過ぎまで残っていた
それからはまた老夫婦のコア生活
雨がずっと降ったり止んだりしている

今日の拾い言

白川静
@sizukashirakawa
あのおろかしい戦争のるつぼの中に、すべてが消えていった。アジア的あるいは東洋的という名で考えられていた文化概念、価値概念は、まったく虚しいものとなった。すべてが失われたなかに、救いというべきものが、ただ一つだけ残されていた。それは漢字を通じての、一縷のつながりであった。

Dr.パパ
@DrKarte
「医師の平均報酬を下げて、科ごとに傾斜をつければいい」という案。

既視感がすごいと思ったら、
大学の「選択と集中」と同じ設計なんよな...
あれがどうなったかを見れば結末はわかる。
で、現状、いま起きてるのは時給換算での逆傾斜なんよな。
心外・消外・産科、当直明け連続勤務とサ残と訴訟リスク込みで割ると、時間単価はマイナー科より安い
→リスクとスキル投資が最大の科が、単価最安という矛盾
ちなみに、今、適切に残業代をつけるだけで年収が倍近くになる医師もザラにいる...ほぼサービス残業になってる。
→ 2024年4月の「医師の働き方改革」で、時間外労働はようやく原則年960時間が上限に。
→ 月80時間、つまり過労死ラインが「上限」として設定された
→ で、現場はそれすら超えて働いてる
3割じゃまったく足らんし、医師の行動は全く変わらない。
で、その「選択と集中」がどうなったか。
総額を削りながら傾斜配分すれば効率が上がる、という20年前の理屈
→結果:運営費交付金を毎年1%削り続け、若手ポストが消滅し、注目論文シェアは世界4位から13位へ。傾斜で「選ばれた」拠点も浮上せず
なぜか。
研究力の正体がスター研究者ではなく、分厚い中間層だったから。土台ごと沈めば頂点も沈む
→医療も同じ。急性期を支えているのは一握りの名医ではなく、勤務医の分厚い中間層
そしてこの政策、実行時には「医師の給与を下げます」とは言われない。
「メリハリのある配分」と言われる。
→ 財政審の資料に毎回出てくる、総額抑制の隠語
→「既得権益の是正」の顔をした総額カットなので、世論受けと財政当局の利害が一致してしまう。
だから、実装されうる。
最悪なのは時限性で、外科医の育成には15年かかる。
今日締めた分の手術キャパ消失が観測されるのは2040年
→そのとき誰も責任を取らない。
論文数が落ちた大学で、今まさに誰も責任を取っていないように。