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2026年04月24日10:53

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【記録】パワハラについての調査

▼ハラスメントが起きやすい環境(厚労省の調査)
慢性的人手不足 45.4%
従業員の年代にかたより 31.9%
上司と部下のコミュニケーションが少ない/ない 30.6%
残業が多い/休暇を取りづらい 24.8%
失敗が許されない 21.2%

厚生労働省の定義において、「業務上明らかに不要なことや
遂行不可能なことの強制」はパワハラ（過大な要求）に分類されます。
①明らかに能力不足
②不可能な期限・量
③知識・経験の欠如
④嫌がらせ目的

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