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日本の主要転職サイト5社の市場シェア
日本の主要転職サイト5社の市場シェア（掲載数や利用者数ベース）について解説
転職サイトのシェアは「求人掲載数」「登録者数」「売上規模」など指標によって順位が変動しますが、一般的に業界内で認識されている勢力図は以下の通りです。
主要5社の市場シェアと特徴
サービス名シェア・立ち位置の傾向主な特徴リクナビNEXT業界最大級の利用者数会員数が圧倒的に多く、地方・職種を問わず網羅性が高い。転職者の約8割が利用していると言われる。doda求人掲載数トップクラス転職サイトとエージェントサービスが一体化しており、常に膨大な求人数（10万〜20万件以上）を誇る。マイナビ転職若手シェアNo.120代〜30代前半の若手層に非常に強く、フレッシュな人材を求める企業のシェアが高い。エン転職独自のクチコミ連携掲載数は上位3社に譲るものの、現社員のクチコミ掲載など「入社後のミスマッチ防止」を掲げた独自路線で根強いシェアを持つ。typeエンジニア・首都圏特化首都圏（東京近郊）のIT・エンジニア職種に特化したシェアを持っており、特定の層に非常に強い。
現在のトレンド
最近の市場シェアの動向としては、以下の2点が大きな変化として挙げられます。
「doda」の躍進: 積極的な広告展開とエージェント機能の統合により、掲載数ベースでは「リクナビNEXT」を凌ぐ場面も多く、実質的な2強状態となっています。
特化型・ダイレクトリクルーティングの台頭: 画像にある5社は「総合型」ですが、最近はエンジニア特化の「Findy」や、スカウト主体の「ビズリーチ」などが特定の層のシェアを奪っている状況です。
補足: 正確なシェア率（%）は各社非公開の部分が多いですが、リクナビ・doda・マイナビの3つを合わせるだけで、日本のWeb求人広告市場の大部分を占めています。
特定の職種（IT）におけるシェア
IT職種（エンジニア・Web系）に絞った場合、画像にある5社の勢力図は「総合的なシェア」とは大きく異なります。
特に、画像の中でIT系において圧倒的な存在感を持っているのは**「type」と「doda」**です。
IT職種における5社の立ち位置比較
サービス名IT職種での強み・シェアの傾向ターゲット層type
IT・エンジニア職の「質」でトップクラス
もともとIT専門誌から始まった背景があり、掲載求人の約6割〜7割がIT・Web関連。経験者層のシェアが非常に高い。
経験者エンジニア、首都圏のIT企業doda
求人ボリュームで圧倒的シェア
エンジニア専用の「dodaエンジニアIT」を展開。公開求人数だけで5万件を超え、大手SIerから自社開発まで網羅。
全エンジニア（未経験〜中堅）リクナビNEXT
「母集団形成」に強い
IT特化ではないが、利用者が多いため、未経験・微経験層からIT職種へ挑戦する層のシェアを握っている。
異業種からの転職、若手層マイナビ転職
若手IT人材の採用シェアが高い
「マイナビIT AGENT」との連携が強く、20代の若手エンジニアやIT営業の採用によく使われる。
20代〜30代前半の若手エン転職
中小・ベンチャーのIT求人に特色
取材に基づいた詳細な求人票が特徴で、独自の視点で会社を選びたいエンジニア層に一定の支持がある。
働き方重視、中小型のIT企業
IT転職市場における現在の勢力図
現在のIT転職市場では、画像にある「総合サイト」だけでなく、以下の**「特化型・ダイレクト型」**がシェアを大きく奪い合っているのが現状です。
レバテックキャリア: IT経験者向けの実績No.1といわれ、エージェント形式で高いシェア。
Green: IT・Web業界の「定番」サイト。ベンチャーや自社開発系のシェアが非常に高い。
ビズリーチ: 年収600万円以上のハイクラスエンジニア、PM（プロジェクトマネージャー）層のシェアを独占。
結論：IT職種で選ぶなら
経験者としてキャリアアップしたい： type または doda
より専門的なマッチングを求める： 上記に加えて Green や レバテック などの特化型を併用
というのが現在の市場の定石となっています。
特定のIT言語（Java, Python, Goなど）や、具体的な職種（インフラ、社内SEなど）における詳細な違いについて
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