o(∪oo∪)o あと、もう１つ、人生で初めて、有休申請スルーされた。。汗。。派遣めんどくせぇなまぢ。。派遣とかルール厳しくなったんちゃうんかったの？？

今の派遣先のルールでは、自分は週5でお願いしていて、
派遣先の現場では、「派遣の有休を現場で使うため休みを現場でもうけてもらう」的
スタンスみたいなのだ。。

つまり。。
今の派遣先＝現場で、週５の勤務であれば、
有休１つつかうのであれば、どれかの週では週４にしてもらわないといけないらしい。。

んで、シフト希望募ってるから申請して、
来月人足りないからと、追加出勤可能か？リクエストを社員に配ってたけど、
無理なので断ったところ、

来月のシフト、全部週５になっていて、申請通ってなかった。。
んで、いちお派遣先に、このシフト表で派遣の有休つかっていいんすか？って
一応きいてみたら、公休８に対して有休だめっすと返答。。

やっぱり前、派遣に言われた通りやねんか。。

なんのためのシフト希望やねん。

しかも勤務させてくれるのありがてーから、シフトは適当にお願いしますとは
どの現場でも毎月申請してるけど、
派遣の有休ストックもつかわないといけねぇやん。

だから申請するやん。。

となると、今の現場は申請通らないこともあるってことなのか？
そもそもなんで何も一言もなかったのだ？

ってところねん。。
社員にやってることはお客様にやってることと見なしてる自分なので、

少し今世話になってるブランドの信頼度が落ちた。。

今後まぢどうなるか不安だが、来月申請してまた同じ結果なら、
やばい会社認識になってしまうのか。。

来月は健康的なシフトだから別に大丈夫やけど、、
でもこれで、現場の人、特に社員たちが、有休つかってたら、

ただの奴隷社員みてーになるやん
なぜそういう認識なるのかというと。。。

昨年からつづってる、現場できこえる
ガスライティングの内容や、すれ違い間際のバカどもの意図的ガスだよ。。

その上で、こういう展開発生するとイメージが一気に劣化してしまう。

隣の部屋なのかしらねぇけど、去年の秋あたりからの異常な壁ドンDV煽りもそうだしな。常識範囲の時間帯ならわかるよ。。

就寝中にやるやんバカ

年末年始の記録みてもどうみても異常レベルだろあれ。

あれ、東京にいたとき、ベリサーブだっけ？
なんか、派遣に関するなんか見せられて、結構ルールが厳しくなってるのかとおもってた。。

とはいっても、給料も含め一番下っ端だから、
ぎゃぁぎゃぁいってらねーや。。働かせてもらえるだけありがてぇとおもわねば

現場変えるのはもうそろそろ意識始めたほうがいいかもしれない。
なんたって臨時的にかくまってもらってる感はんぱねぇし。

この前書いた件もあるし、

そもそも、、キムさんの現場で世話になった下請けでは有休はなかったからね。
事務所待機、飯ごちそう、熱いトークタイムという特典があったからいいけどね。

パチ屋のときもなかったのか。。
あれは派遣なのか。。

でも、どうせ申請とおらねぇなら、シフト希望禁止って告知されたほうが
気が楽ですよ。。

今世話になってる派遣は、出勤報告してるだけで、
ほぼやってること、現場の会社そのものだから派遣の意味あんのか？レベルやねん。

エレコムの時はアデコで２，３か月派遣のあと、コムエレ雇用だったね。
あのあと、ヒステリック事件起きるなんて思いもしなかったが、
もうあんなのやめて。。

でも旭川の、顕正会勧誘してきたコンセントリクスは、
働く現場で机にキーボードをマシンガンのようにガンガン叩くクレイジータイムは
何回かあったな。。あれは、キーボードもしくは机を破壊したかったのか？

札幌も似たようなことやる人はいるが、あそこまでクレイジーガンガンちゃうでおい（笑）

なんなら、和太鼓置いてやってほしい。。それこそ本当の日本やん

しかし、有休申請スルーは人生初やわ。。
１つだけのお願いなのに。。まぁ、いっか。。

自分はあったことをここにメモっておく役割。。
今回のミッションの１つは、おそらく「再び派遣体験」

そして、「脳内逆流」、
「現実と妄想世界の区別がつかなくなってる奴らの物理証明」、

あとは、プロバイダ業界のスタンスチェック
このあたりやろなー

ワクワク！ワクワク！お客様に感謝しねば