どうでもいいけど

■遠距離彼氏の誕生日で土曜は有給「金曜も早退して良いですか？」→上司の返事にびっくり！　歯科医師がすすめる、有給はこんな時に使え
(まいどなニュース - 05月14日 07:00)
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『昭和では当たり前だったが、令和ではアウト』とここ最近よく聞きますが、なぜその間にあった『平成』が入っていないの？私は昭和生まれだけれど、小学校の時に平成に変わったので、その後の学生生活〜社会人生活の大半が『平成』だったんです。なので昭和生まれではあるけれど、『昭和の当たり前』はほとんど知らない。私が馴染んでいるのは『平成の当たり前』
　そもそも昭和だって６３年あったんだから、昭和元年と昭和６３年じゃ、『当たり前』が違ったでしょうに。

　ところで有給について。正確には有給じゃなくて『年休』なんですけど、うちの職場は体調不良や家事都合などで急に休んでも、後から年休を申請する事ができます。
　自分ではどうしようもない体調不良などは助かるのですが、後輩に、二日酔いで寝坊して遅刻しても時間単位の年休を申請する人がいます。しかもそれが頻繁にあって、他の職員にしわ寄せが来ます。職場は特養なのですが、決まった時間に最低限のスタッフがいないととても困ります。上司からはお叱りがあったようなのですが、改める様子はありません。
　正直、酒臭い息を吐きながら遅刻して来た時なんか、年休を認めるべきではないと思うのが『平成の考え』です。給料から引かれて、深夜まで遊ぶお金が無くなればいいと思う。正直、彼の将来なんかどうでもいいんです。このままじゃ、こっちが過労で倒れます。自分たちは定時で帰るとか言いながら、夜勤明けの人が残業しなきゃいけない状況を自分が作るってどうなの？令和では、自分さえ良ければ他人に迷惑をかけてもいいんですか？