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■「『お子が高熱』とか言って、また急に仕事休んでる」SNSで広がる「子持ち様」論争　育休取得社員の同僚に“一時金”を支払う企業も【Nスタ解説】
(TBS NEWS DIG - 05月01日 22:05)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=7847072


けどこれわからんわけではないな…


正直子供はいつ体調崩すか分からんけど身体の弱い子供の親で自分が見ないとならん人とかはそもそもシフト考えろと言いたいのは確か。週4〜5で入る人とかが子供が身体が弱く毎週毎週子供が体調崩して見る人がいないから休みます！って言うなら最初から週2〜3回とかにすればその犠牲は少し減るんよ。



うちにもいるんよ。週4〜5日出勤で2週間に1〜2回子供が体調崩して休みます！って人が。子供3人いるんかな。だから連続する時は毎週子供が体調崩した！とかザラ。


働くなとは思わないけど、働く日数減らしてくれたらその犠牲は減ると思わない？


1年に数回とかならいいんよ。仕方ないと思える。けど１ヶ月に何回もはもうさ？内職やれよと言いたいもの。



わしなんかはガキの頃放置されるのが当たり前だったから尚更そう感じるのかもしれんが。。42度の高熱でさえ放置されたしな。