何でもハラスメントで括ればいいってものじゃない。

観ましたが・・・会長の性格や普段の口調を知るわけじゃないので、もう少し言葉選ぶとか
考えて言えばいいのに、とは正直思いました、しかし、会長なりに仕事に対して

それだけ真剣なんだ、という気持ちが先走っての発言、と自分は感じたんですけどね。
あの態度を受けて、

　ケースＡ：ナニクソ！と、大胆に改良した焼きそばを後日提案する。
　ケースＢ：不合格が多かったメニューの代替商品を開発する。
　ケースＣ：言われるがままに、即座にメニューから消してしまう。

大きく分けると、上の３つのどれかになるかな・・・ここ、商売の分岐点でしょうよ。
会長は、Ｃを望んでないはず。

ぐだぐだの言い訳を並べたがる部下たちに、不甲斐なさをも感じたせいもあるかも、違う？
あれがパワハラ扱いされるくらいなら、仕事なんて手を抜いて、やり過ごせばいいんだ。

大阪王将の会長にパワハラ批判が殺到　人気番組｢ジョブチューン｣内での結果に怒り
https://news.mixi.jp/view_news.pl?id=7642627&media_id=128