ポイントはエビデンス

誤解のないように最初に言っておくと

私自身は、例えば仮に差別で結婚できない看護師の女性がいたら、是非とも私との結婚を検討して欲しいぐらいで、まったく差別するつもりなんかありません

ただ、この記事を読んで思ったのは

「これって差別なんですかね？」です

ポイントは、エビデンスが示されていないところなんじゃないでしょうか？

極端な話

「色々な職業と比較して、コロナ病棟で働く看護師の感染率がまったく変わらないにもかかわらず」

だったら完全な差別ですよね

でも逆に「ほぼ１００パーセント感染している」としたらどうでしょう？

もちろん、そんなことはないんですが、今は話を極端にして考えているわけです

高確率で感染している場合は、自分の家族を守るために、看護師を遠ざけようとする人がいたとしても、それを責められるんでしょうか？

つまり、ポイントはエビデンスですよね

「差別はやめろ！」で差別がなくなるならそれでも良いんですが

きちんとエビデンスを示して「リスクは一般の人と変わらないのに」差別的待遇を受けていると訴えた方が理解が得やすいと思うんですけどね

しかし、一方で

実名をあげるのははばかられるので、仮に「さらまわし」としておきますが

さらまわしの深夜番組では、看護師がコロナで死んだという涙を誘う手紙を全国放送で読んでいるわけですよ

事実なのかも知れませんが、そういうことを言われると一般の人は怖くなりますよね

意味もなく差別をする人も存在するかも知れませんが、多くの人は自分や自分の家族を守るためにリスクを低減させたい、っという思いが結果的に差別と受け取られる行動になってしまうんだと私は思います

で、なぜそうなってしまうかというと、エビデンスが示されていないからです

エビデンスを示さずに「差別はやめろ！」っと叫ぶのは、効果もないように思いますし、私としては違和感がすごいです

危険を冒して頑張って働いてくれている看護師の人たちには頭が下がりますし、こんなに頑張っているのにどうしてこんな待遇を受けるのか、っという怒りもあって当然だとは思います

でもなんか、メディアの都合でお涙頂戴物語にされたり、差別を受けているかわいそうな人たちにされているような気がして、真実が伝わり切れていない気がして残念です

■「看護師であることが理由で保育園が見つからない人もいます」 日本看護管理学会の理事長が明かす"コロナ差別"
(キャリコネ - 12月12日 08:30)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=6340082