■アルバイト秘書に賞与なし「不合理とまで言えず」最高裁
(朝日新聞デジタル - 10月13日 14:43)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=6266762
組織への貢献が十分でない一年勤務した新卒未経験の正社員と、長年働いているベテラン非正規職員なら後者の方が貢献した度合いは高いと思います
この場合なぜボーナスが支給される、またはされないのか明確にするべきです
言ってみればボーナスの支給条件として、明確にどれだけ業績に貢献できたのか経営者側がきちんと説明できる必要があると言うのが僕の考えです
そこが曖昧だから不満がでるし裁判にもなるのでしょう
役職にたいし期待される成果と実際にどのていどの成果を出したのか示した上で、ボーナスや昇給を決めればいいのに、正社員かどうかを基準にするからおかしくなるのでしょう
正社員でも成果を出してなければボーナスはでないのが当たり前
非正規でも成果を十分出せたらボーナスでるのがまた当然ではないのかと思います
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