逆にあまり意味なく早く会社に出ている人もいる。うちの会社は真面目（？）なのでそういう人には早出扱いで手当てが出る（残業の逆パターン）。ちゃんと仕事をしている人もいるがそうでない人もいる。朝の満員電車を回避するためだけに時差通勤している人もいる（新型コロナウウイルス関係なく）仕事をしていれば問題ないのだが自席でコンビニで買ってきたおにぎりとかパン食べながらネットサーフィンをしているらしい。それで手当が出るというのも変な話だ。働き方改革の関係で管理者にその辺を厳密にチェックするように指示があったそうだ。そもそも、早出する必要性が業務上あるかだ？当然ないのでそういう方々は通常通り出勤するように指示が出たらしいがやはり、満員電車を回避するとか「個人的な理由」等で早出をしているらしい。最近は新型コロナウウイルスを理由にやはり早出しているそうだ。しつこいようだがそれで業務していれば問題ではない。そうじゃないので問題なのだ。アマゾンのケースもあるが逆に企業からしてみればこのような業務上関係ない理由で早出とかしている人への賃金を払っているケースもあるので一概に企業＝悪とも言えない部分も”少し”はある。
■アマゾン倉庫の労働者「盗難防止チェック」で数分足止め…労働時間になるの？
(弁護士ドットコム - 03月01日 09:21)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=5992241
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