降格は当然です。

■業務中のネット「1日15分」で裁判に･･･息抜きと働き方改革のトレードオフな関係
(弁護士ドットコム - 12月26日 10:02)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=5916212


そもそも、他人の所有物で労働契約に従って使用するように定められた仕事上の物品を私的な欲求を満たす為に使っていること自体が管理職たる前に仕事人として疑問符がつく行為だ。

指導云々と擁護の意見もあるようだが、こんなものはまともな精神構造の人間ならば悪いと頭から認識してわかっていることであり、就業規則すらまともに認知していなかったことでも駄目係長だったことは明白だ。

就業規則は会社にとっては盾であり武器です。
自分を守るためにも就業規則は熟読しておくべきだし、辞める時にトラブルが原因になった場合にも予め争点となるべき条項に関しては事前対策を労働者側も講じる必要性がありますから必読書です。

逆ギレする人間が余りにも多い。裁判に例え勝訴したとてもう居場所も無いし、ハッキリ言わせて貰えば金取り目当ての逆ギレ裁判でしかありませんよ。

あと、これだけ問答無用な処分を会社にいきなりやられる社員な自体、日頃から何らかの問題やトラブルが発生していた可能性もありますね。

大概は課長みたいなのが間に入って何とか穏便にって動きもありますがね（笑）