女性を雇う環境作りが大事

マタハラ、原告女性が逆転敗訴
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=5882468

管理職の認識や会社の制度で
バランスが悪いから
調うまでは雇うのは慎重にすべき


ちなみに、うちの会社の女性社員は
公的な書類提出期限を放棄して

｢子供が風邪引いたから帰ります(or休みます)｣
｢子供を産まない男には分からない｣


仕事をふれば
｢アナタみたいな男が家庭内暴力をするんだ｣
｢出来る人が仕事をすれば？｣
って公言する始末


待遇や評価で差が出れば
｢男女平等じゃない｣｢虐げられている｣｢差別だ｣
って行って労基署行こうとしたり
新入社員に会社の悪口を言ってます


能力、意識、責任感共に
男女平等を語るに相応しい女性が居る中で
女性である事を理由に
やりたい放題な女性も多い

男女平等とは、性差を無視して
同じ評価にするのではなく
性差を認めたうえで評価するべき

え？記事と話が違う？

契約社員なんだから
使いづらいヤツは更新しないでしょw
バカなんじゃないの？