日本１５１２

人手不足倒産、7月時点で200件超え　「よりよい待遇」求め転職増加か
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よりよい待遇とは？？？。上を見ればキリが無い・・・とは、昔からの教えだとも思う。
何故、人手不足倒産になるのだろう？？？一言で、言うならば、その企業の社会的貢献度、役目が終わったから・・・としか言い様が無い。代表者の死で、迎える倒産は、後継者を作っていなかった。大量の従業員が辞めるからとするのは・・・そういう従業員と経営側のコミュニケーションが出来ていなかったから・・・としか言い様が無い。ある企業がある・・・、その企業に私は、しょうもない事も言うが・・・些か言い過ぎには、なるが、若者を雇うならば、外国人を雇え！！！と勧めている。そして、出来れば、国内で、高齢者を雇え！！！と(笑)。企業は人なのである事を忘れては、ならないが・・・どうも若者は、企業をその箱を意識する・・・・(笑)。人と箱・・・所謂、この凌ぎ合い・・・(笑)。
私は、ズバリ、企業精神と・・・その目標、目的感だと思っている・・・それが、従業員の意識、やりがいに貢献する・・・と考える。ことすら、労働問題の解決も、この一点に終始すると考える。どうも、今の日本には、普通との観念、価値が・・・無い・・・(笑)。
優れている、劣っているのこの二点で、自分を把握・・・所謂、自己判断をしようとしているのでは、ないか？？？と考える。自分が、唯一無二という・・・自分へのプライドが・・・否、プライドでは、無い・・・その存在が如何に素晴らしいかという事、そういう自覚を促す・・・日本の初等教育にしなければならないのである。

制度、システム・・・ばかりを叩き込み、組織、団体等の・・・教育は、ハッキリとした指針が、恐らく無い・・・。その観念の基準が無いというのが正確であろうが・・・(笑)。
何をしたい・・・何に目標を持つ・・・と過って、サラリーマン時代に新人に聞いてみた・・・私の部署に配属希望を出したのだから・・・・例え、第一、第二は、適わなかったにしろ！！！と。その時の彼等の意思・・・は、まったく！！！というものであった。
私は、人事の同期に・・・お前らの採用基準は、どうなっている！！！と文句を言った覚えがある・・・(笑)。我々の年代もそう・・・会社の研修、上級職への試験の為の学びは、あるものの・・・その精神、資質・・・所謂、企業哲学としても学びがまるでなかった・・・のである。哲学の無いものには・・・礼は、無い！！！。哲学のないものには、価値観が無い・・・、哲学のないものは・・・目標も見えない・・・と私は、思っている。動物と同じ、今日の食・・・所謂、今の欲だけでの消化なのだ！！！と思う。
これが、厭世主義に繋がる。日本は、ある面、こういう社会に陥る直前にいる・・・と私は、思っている。大きく言えば、企業は、その職を充実させなければならない・・・という事にあり、日本企業の充実は、その資金であり・・・人という資産では、無かった・・・という事が、この矛盾に・・・陥っているとも考える。
所謂、永遠の繁栄は、どの社会にも無い・・・これが、法なのである。
ミニマム・・・マキシマムの両極端の社会・・・否、環境というべきなのだろうが・・・永遠の繁栄・・・は、無い・・・、維持する事も難しい・・・、盛者必衰の理がある・・・。ならば、盛者を求めなくても良い・・・。
時間的空間・・・の変遷・・・を考える・・・。
ちょっと話が、逸脱した・・・。人間の目標とは、何か？？？、人間の成就とは？？？。
小さな事、所謂、各論に縛られず・・・総論を見つめるべし！！！。

そうい実態を・・・今、作っている・・・・(笑)。
恐らく・・・そういう集団は、過去、存在はしない！！！！とも思う。
実験として、人間が今後・・・この地球で・・・生命保持が出来る様に・・・と思っている。人とは、何の為に生きるのか？？？？。愛の為等と言っている、宗教家では、無いものを個人として作ってみたい・・・、作るであって、創る、造るでも・・・無い・・・(笑)