■育休明けの男性社員に転勤内示とのパタハラ告発が物議 カネカ「コメント差し控える」
(BIGLOBEニュース - 06月03日 18:08)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=258&from=diary&id=5647169
1人目も不当（少なくとも当人にとっては）扱いを受けたのなら問題。この方だけが
受けたのなら微妙。カネカといえばあまりなじみのない会社名だが当然、東証1部上場
であり、資本金300億なんていうとんでもない大企業である。世間ではよく大企業だけ
が給料が良いと言われるが確かにそうだが大企業の場合はこういった転勤なんか日常茶
飯事である。うちの会社ですら来月から遠隔地に勤務地が変更になることがある。
「都の労働局に相談したが、いずれも「社員の転勤命令は違法ではない」との見解だっ
たという。」残念ながらその通りになると思う。なにもかもありえないという気持ちは
わからないでもない。育児休暇明けまで実は待っていたという会社側の考えもあったか
もしれない。住宅を建てたのは申し訳ないがそれは会社には関係ないことだ。会社が下
命したことではない。私の知り合いには完成したマイホームに入ることなく転勤という
人もいた。一応、当事者と言われている方（奥さん）のインタビューが見つかったので
ＵＲＬを掲載しておく。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
このインタビュー内容が100％事実ならなんか上司と旦那さんの関係がもともと悪かっ
たところに育児休暇取得したって感じがしないでもないが・・・。
全く個人的な感想だが育児休暇取得期間が「3月25日から4月19日」というのがなんか
おかしいとは感じた。大概の企業だとこの時期は年度末で大変、多忙な時期だがこの
期間で取得した意味が知りたい。確かに育児休暇取得は権利だが、最低限は周りに迷惑
をかけない範囲を考慮すべきだとは思う。なにも繁忙期にというのが正直な感想。少な
くとももし私なら年度締が完了してから取得してたと思う。そういうところが上司に嫌
われたのかなとは推測される。
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