2019春闘ニュースより抜粋

■日本郵政、非正規に扶養手当　正社員の配偶者手当は半減
(朝日新聞デジタル - 03月18日 14:35)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=5543144
△正社員の扶養手当を上積み
・子ども＋100円(6,200円)
・配偶者を欠く場合の子ども１人目＋1,000円(11,800円)
扶養手当の経過措置5年(段階的手当額の見直し)
ただし60歳未満のアソシエイト社員には2020年４月１日より全額支給

要求項目
扶養手当の見直し
具体的な回答
・正社員の扶養手当を、現新コストイーブンを基本に議論を進め、若干会社が財源を持ち出して再構成
・経過措置5年

要求項目
非正規雇用社員の処遇改善
◇月給制/時給制社員の賃金改善
◇一時金
具体的な回答
賃金改善や一時金の改善は実現しなかったものの、会社の財源持出により60歳未満のアソシエイト社員を対象に正社員の手当額の８割として手当額を算出して扶養手当を支給


以上抜粋終わり

賃金や一時金、扶養手当の引き上げ部分しか取り上げられておらず、減らす文言は一切書かれていない
mixiニュースから見ると労働組合は功績の部分しか書いていない
以前住居手当等の見直しの件も非正規雇用社員にも適用する事しか書かれていなかった

ちなみにあたしの給与問題(経理のミスによる数年間の定期昇給据え置き(約110万円の損害))も前職場も現職場も労組はまともに取り合わなかった
労働者の権利を守らずに何の労働組合か？