子がインフルで休む場合

子供がインフルエンザになった場合、
会社側が感染者を出したくない、広まったら困るから
その者に出勤しないでくれよとなった場合
有給休暇でなく、休んだ分は賃金が発生する。
らしい。

子がインフルエンザなので休みます。ではなく
子がインフルエンザなんですが、出勤した方がいいですか？
って連絡したらいいのかな？
来いと言われちゃうとマズイけど、来ないでってなったら
ラッキーって感じか？

なんか権利主張ばっかしてんだよ的な空気になるから
実際は無理か、、、