【國際蘋道／日本】許仁碩：鴻海布局下的日本大裁員
2019/01/06 00:03
蘋果日報
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190106/1495434/
2016年被鴻海併購後，成功轉虧為盈的夏普（SHARP），去年底卻傳出包商大量解聘數千勞工，許多人生活陷入困境。路透
日本特派員：許仁碩／北海道大學法學研究科博士生
日本迎來了平成最後一個新年，但在年節歡樂氣氛當中，卻有許多人沒能過個好年。在2016年被鴻海併購後，成功轉虧為盈的夏普（SHARP），去年底卻傳出包商大量解聘數千勞工，許多人生活陷入困境。
去年12月初，「UNION三重」（夏普的主要工廠之一即位於三重縣）等數個勞動團體，開記者會指控承接夏普訂單的包商，違法大量裁員，遭解僱者以南美裔日僑為主，要求政府進行調查，夏普也應出面負責。
在第一時間，夏普表示與該公司無關，不予置評。三重縣則表示，有接到裁員消息，但人數僅有數百人，就業狀況也已回穩。工會雖告發包商違法，但一時難有突破，工會幹部甚至面臨�酘散桶邸�
但在主流媒體陸續追蹤報導，議員也開始關切之後，發現在被解僱前，這些工人是以2個月為周期，在不同公司間不斷重複著「自願離職→再度僱用」的循環。這樣的「短期僱用」讓僱主不需支出勞保等費用，勞工也無法累積年資、特休等權利。
因此勞工實際上雖持續在同一家工廠工作，但年資仍是零，也無保險、年金，一旦被裁員，就毫無保障。而許多南美日僑不諳日語，在日本也無親友，弱勢處境引起廣泛關注。
與此同時，日本國會通過了大幅開放移工的新法，引起熱烈討論。反對者強力質疑，是否真有缺工問題，而對移工的保障又要如何落實，政府始終說不清楚。而日僑雖非新開放的移工，但夏普案正好證明了，草率開放的結果，就是移工被「用完就丟」，生計不保。
在各方壓力下，三重縣政府答應與工會會面，並重啟調查。而根據縣政府的最新調查，夏普及各包商去年1年合計約有4000人離職，但8成左右為自願離職。但工會質疑，有鑒於資方長期以來以假性短期契約來規避法規，政府不應對資方「自願離職」的說法照單全收。
而至於裁員的原因，原本一般認為是因為夏普被鴻海併購後，大量承接iPhone零件訂單，因此受到iPhone需求趨緩的衝擊。但另有媒體指出，關閉夏普的日本工廠以降低成本，原本就是鴻海的既定政策，不僅是iPhone相關的三重廠，生產電視的栃木廠與生產冰箱的大阪廠，也都決定關廠。
當初在鴻海併購夏普時，就有許多人擔心夏普「日本製」的招牌不保，勞團也鑑於鴻海在勞工權利上的惡名反對。本來併購後夏普成功轉虧為盈，一時頗有中興氣勢，但隨著裁員與關廠消息傳出，陰影又重回日本社會心頭。
在爭議延燒近月下，夏普社長戴正吳在過年前首次公開表示遺憾，願意協助地方政府，介紹職缺給失業勞工。至於鴻海關閉日本夏普工廠，轉移至中國的規劃，戴則表示，是因為夏普日本廠的產能，並未能滿足顧客需求之故。
寒冬中數千名勞工的怒火，顯然不會被「會幫忙找工作」的說法輕易澆熄，大企業將責任推給包商的做法，日本社會也不願埋單。究竟鴻海的低成本經營策略，在日本是否仍行得通，新的一年或將會是重要關鍵。
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