ﾜﾝﾋﾟ元三大将ﾏﾀｰﾘﾄｰｸその1350

「全問正解で有給チャンス」　サントリー子会社のジャパンビバレッジ、“有給取得クイズ”メールの存在認める
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=128&from=diary&id=5252868

黄猿「TVでは『前からこの上司法律分かってないんじゃないかと思ってたけど、あ、本当に分かってないんだと思った』って部下の人が言ってたってやってたねェ〜。この会社は馬鹿じゃねえと出世出来ねえのォ〜？」
青キジ「実際ちゃんと労働基準法守らせる人は出世出来ねえ会社は多そうだしなあ。こういう労働基準法の存在も知らなそうな馬鹿の方が会社にも都合いいんだろ。まあ法律以前の問題だけど」
赤犬「記事中にもあるが、このふざけた文面はほんに部下を玩具としか思っちょらんようにしか見えんな。法律違反には厳しく罰則を設けんとこのようなバカタレが幾らでも幅を聞かせるぞ」
黄「労基から四回も是正勧告受けてたのにこれだもんねェ〜…法律守る気がねえ奴は法治国家から出てけよォ〜。しかしTVでも取り上げられるような大きなニュースになって良かったよねェ〜」
青「うん、そこは本当によかったよかった。しかし誰も正解出来なかった事を『よかったよかった』とか正直過ぎだろ。本音はそうだとしてもそれをはっきり書いちまうのは上司として完全にアウトだ」
赤「うむ、そもそも有給を取らせたくないのもこの上司の都合じゃろうて。それを平然と部下に対して意思表示するなぞ情けないの一言じゃあ。意思表示したいならば表に出てきてすればよかろう」
黄「有給は取らせないのにこういうのは休めるんだねェ〜？しかもメールの存在は認めたのに有給を取らせなかったという事実はございませんってどういう事ォ〜？メールはただの冗談だったとでもォ〜？」
青「冗談はメールだけにしろよ。事実じゃねえっていうなら有給取得率を公表しろって。暴力行為にも『三年以上前の事であり、現在調査中であり』っておかしいだろ、何年後に調査完了するんだよ」
赤「その調子では今回の件もいつ調査が終わるのかのう…これでは確かにストライキでもせねば現状改善は見込めまいな。四度の是正勧告も全て同じ内容に対してじゃからええという考えなのか？そもそも勧告を受ける事がおかしいんじゃあ」