『有給とれないと思った』そんな事は有り得ない。

そもそも、有給を取れない何て事は有り得ない。

会社で取れないような体制になってるのであれば、経営者としての知識も能力もないと言う事。

言い訳で色々言ってるが、勧告受けてるのに直さないなどもっての他で、一ヶ所からだろうが四ヶ所からだろうが、勧告受けたら直さんといかんよね。

まあ、これも今までのあまい処分が原因だろう。

取り締まる側も、勧告した以上、見直されているのか最後まで見なければ意味がないし、処分も厳しくしていかないと、労働者の権利は薄れる一方だ。


「全問正解で有給チャンス」　サントリー子会社のジャパンビバレッジ、“有給取得クイズ”メールの存在認める
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