誰かの命を救うことになるかもしれないので、書いておきます。

【以下、某社のHPに送信した内容。固有名詞・個人名は伏せます】

（ビル名）の（某大会社名）の現場で御社と一緒に仕事をさせていただいている者です。
（プロジェクト名）のメンバー内に、法で定められている上限を越える稼働時間でありながら申請していない方がいらっしゃいます。

（男性名）様（御社社員　PM）、
（女性名）様（御社社員）
（男性名）様（協力会社名）
（女性名）様（協力会社名）

同プロジェクトの他のメンバーも負荷に耐えられず悲鳴を上げています。
どうか調整をお願いします。
労働基準監督署に相談する前に、ご一報差し上げました。

【以上】


これを送ったのが昨日の夜。
本日の昼過ぎ、現場のPM（プロジェクトマネージャー）から、
今月の残業をゼロにするよう指示が出ました。

こうかはばつぐんだ！！

記入したメールアドレスに返信はありませんでしたが、
自分なりにポイントを押さえた文だと思います。
・具体的な建物、会社、プロジェクト名、個人名を書いて説得力を出す。
・労働基準監督署に訴えることを示す
・ここには書いていませんが、自分の名前、所属会社、連絡先をしっかり書いて、いたずらだと思わせない。

無茶な労働環境に耐えかねている皆さん、立ち上がりましょう！！