意見・提案・思いつき・相談

これらの事を、救い上げる上司も
良いんだけどさ…

個人的には、責任を取る(面倒見る)上が
１番かな。


キッイぞ〜？下が失敗したら
責任・原因を、下に押し付けて
保身に走る上は…ねぇ…


下の失態で、頭下げたり減俸やら
謝罪行ったりと、色々経験したよ。
(更に上は、もっと大変だろうけどね…)

部下の功績は、オレのモノ！
部下の失態も、オレのモノ！


この考えで居れば、後々楽になるで？




■理想は「意見聞く」上司＝新入社員意識調査−能率協会
(時事通信社 - 04月12日 19:05)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=5068378