私の場合

臨時職員を３年やってから、話し合い次第で正社員にという条件だったから、派遣から臨時になったのに、５年働いた今でも話し合いすらないまま妊娠９週なので、状況次第では堂々と辞める。
■育休を取ったあと会社を辞めるのはマナー違反？「迷惑」VS「権利」で意見分かれる 「正規職という保険を手放すな」との助言も
(キャリコネ - 02月11日 10:41)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=4982233
切迫流産で自宅安静の今でさえ、現場には大迷惑かかってるだろうけど、そもそも会社は産育休中の欠員さえ補充する気はないだろうし、事実、他のユニットでも早出と残業でまかなってるし。申し訳ないとは思うけど、私だって好きでこんなことになった訳じゃない。
先日の大出血からの切迫流産なんか、当たり前だけど全く想定外。妊娠も出産も何が起きるかわからないし、出産後なんかどうなるか想像もつかない。ただし、私は自分で望んでお腹に子供を宿した以上、無事に出産までたどり着くまでに全力を注いで、出産後は無事に育てることがマナーや権利の前に義務だと思うから。
そもそも最初の約束を守っていない会社に、働き続けるメリットを感じない。正社員になれないのは私の能力の無さかもしれないけど、それにしても相談くらいあるべきだと思う。