官僚

一般的に、諸外国の人は働かず、日本人だけが異常に働くという広報をしていますが、、間違い。

日本人より勤勉で、お金の為ならどれだけでも仕事をします。特にアメリカ人はリーマンショック時の雇用不安。現在でも簡単にクビになってしまうシステムになっているので、真面目に働きます。（ドイツは例外と言いたいが、、昔は資格を取る為の休暇があったが、今は無い。ヨーロッパも金銭的な余裕はありません。移民の教育費育成費・テロ対策費など出費はかさばるばかり。）

日本にまで来て出稼ぎをする、欧米の研究者や、高度な専門性を持った知識層の雇用移動は避けられません。（アメリカでは、上級職レイオフが簡単に行われます。レイオフ専門の担当職もあります。　マイレージマイライフで、ジョージクルーにが良い役をしていました。結構ふるい映画ですが、、）

どれだけボケているんでしょうか。この国のお役人様。実体経済の把握が出来ていない。それとも都合の悪い情報は上部組織には届かないのか。。どの職場も同じか。。江戸時代か。。？時代錯誤も甚だしい。

アメリカ人は家族を大切にするともいわれますが、全員が富裕層ではありません。むしろ家族崩壊が進んでおり、深刻化しています。（ジェンダーレスの流れも無関係ではありません。）家族から、より個の自由を大切にする傾向が益々強まっています。＝コミュニティーの崩壊。

ハリウッドの映画では夢を売っていますが、アメリカ社会ではそれが実現出来ていないのが実態では無いでしょうか？持てない夢だからこそ、実現できない夢だからこそ「夢」の価値があります。達成されてしまったらそれで終わり。一次的な感動など直ぐに冷める。人々は簡単に一時的なな感動など忘れ去ります。

今、学校にいるＡＬＴ。オーストラリア人ですが、とても有能。おまけに真面目。朝も早くから来て仕事をしている。日本人教師に見習わせた。（遅刻の常連さんすらいる）無駄口も無い。つまるところ。。仕事において手抜きをしているなどという事は皆無。異国の地で一人で仕事をするのは大変なのです。それを黙々とこなす。

果たして、何人の日本人にそれが可能なのか。。？？です。

群れる。駄弁る。無駄にだらだらと仕事をする。日本的仕事の特徴だと思います。（一部有能な社員によって、会社が支えられている事は評価されません。和気藹々。右にならえ。。救いようがが無いな。。）遊びたいばかりです。仕事に真摯に向かっている人は極めて少数。

いまさら、欧米の真似をして、カウンセラーにかかれとか、残業するなと行っても実態が改善されていない状況では無理。（むしろ有害。社員に余計な負担がかかる。）早急に改善すべきは、職場環境です。ペーパーで嘘で固めたデータを集計をした所で、有意な結果は出ません。（ゴミです。）

アメリカのＴＶドラマ見過ぎでは。。？アメリカのカウンセラー制度は既に定着しています。これからの日本にいきなり導入しても、まず人手が足りない。予算が足りない。評価する機関が皆無。（多分にＮＰＯ法人辺りに丸投げするのでしょう。）理解も足りない。

システムを構築した業者が儲かっただけでしょう。

何故、長期的・俯瞰的ビジョンが語れないのか。。今の官僚はよほど無能なのだとしかいいようが無い。

今のままの、現場丸投げ主義では世の中良くはなりません。ちゃんと評価してあげないと。。後に続く人が出てこなくなります。

その意味では、管理職の力量は重要。人の目の届かない所まで目配りできない管理職はクビで良いと思う。特に自己保身に熱心な上司は要注意。部下を簡単に切って捨ててくれます。

組織改革に尽きると思います。いっそ無駄は断捨離して欲しい。全てはそこからです。

現在の日本は、にわか景気で、今年も異常な求人増になっています。企業の人材の質の低下は避けられません。（若手の育成まで手が届かない。）昔は企業が人材育成をしましたが、、現在の企業にその余裕はありません。。国には、その手当をお願いしたい。小額で良い。チャンスは与えてあげないと。。

教育は国家の基本です。