相談者に問題があるように思えます。

■子どもの病気で「急な欠勤」繰り返したらクビになりそう…どうすれば？
(弁護士ドットコム - 08月17日 10:03)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=4720635

先ずは子供の病気が先天的なものかどうか、また『急な欠勤』をした回数を明示にしろ。

その辺を明示にしないで他人に相談しても、相談された側は助言出来ないのだが？

先天的な病気が元で子供の体調が急変しやすいという理由ならば会社側も『子供の病気で急な欠勤』は融通を利かせてくれるのではないのかな？

またどの程度の頻度で『急な欠勤』をしたのかも雇用する立場からすれば重要な要素。

月に２〜３回ならばまだ許せるだろうが、週２〜３回ならば出勤日数減らされるのも解雇されるのも当然の事だろうよ。

会社はボランティア団体では無いのだから利益を生まない役立たずは解雇するのは当たり前です。


余程の理由があれば会社側だって譲歩しているだろうから、現状、解雇するかどうかまでに至っているなら相談者に問題があるようにしか見えませんね。