これ、どのぐらい会社には義務があるのかな？

■障害理由に不当解雇−日東電工４３歳の元社員の男性が提訴へ　バイク事故で両足まひも「頭脳労働、車いすでも業務に支障ない」
(産経新聞 - 08月16日 03:12)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=3&from=diary&id=4718791

障害の原因であるバイク事故は個人が趣味でやってた、って事かな？この事由で障害を負った場合でも解雇できないっていう風に現在の法律はなってたっけ？と疑問に思った。

これが、会社で労働してる時間内に障害を負ったのであれば、会社が補償せねばならない理由になると思うのだけど、時間外/趣味で生じた場合ってどうなんだろうなぁ…？

最初から障害を持って生まれてる人も居るんで、ある程度の規模の会社であれば受け入れ義務が社会的にいって存在するのは事実なんだが、研究部門主任ともなると現職復帰は不可能じゃ？頭脳労働だけとか研究部門の他の人たちから不満爆発しそうな気がする。

会社の義務としてどこまで認定されるのかは俺には分からんけど、元の職場の同僚たちから、復職支援願いが出てないと無理じゃねぇかコレ？実際のところ、どれぐらい職場で他人に貢献する人であったのかがこういう事態になると出てしまうと思うのだけれど、元職場の人たちが復職に尽力してくれないようであれば、割と絶望的な気がするなぁ。