会社の方針しだいだが・・・

■「報告・連絡・相談＝ほうれんそう」はもう古い？ 今の時代は「かく・れん・ぼう」
(週刊女性PRIME - 06月23日 22:11)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=235&from=diary&id=4635803

現状、社員と言うのは、上司も部下も関係なく
その会社に勤める者の事を言うのだと、自分は思ってます。
ほうれんそうも、かくれんぼうもコミュニケーションが成り立たない会社では
めんどくさいとか、意味が無いとかいう言葉が出てもおかしくない
仕事の流れも、スムーズにするのには、なくてはならないものだと思うが
十人十色、世の中には色々の人がいるので、色んな意見があります。
それをまとめるのが代表取締役で、方針を決めて行かないといけない訳で
それを決められない会社が、ぐだぐだの社員を作って行くのです。
要するに、上がしっかりしていれば、自然とこのような事は行われるのでしょう

逆に言えば、こんなことが記事になってしまうほど、
社員教育が行き届かない会社が増えているって事なのかな？
まぁ、ゆとりの出現により、かなり難しい時代になりましたからね