何事もやりすぎは良くない

働きながら次の会社を探しているおっさんです。

ついさっきまで面接確約オファーとかに釣られて面談の設定に勤しんでました。

で、ふつーに書類の通った企業様があって金曜日に会社お休みして受けに行くわけなんですが。

お世話になってるエージェントのDODAさんの面接マニュアルとか改めてほけー、とみてました。

まあ社会人15年目なんで、今更って気もしないですが初心忘れるべからず、ということで。

身だしなみ気を付けましょう、ってのは当然で一応その日に向けて新しいカッターシャツとか卸してるんですが。

なんかページを繰っていくと実際にDODAさんに届いた採用担当者さんからの「生の声」みたいのを編集せずに載せるので実際に思われてることを実感して下さい、とか書いてありました。
不採用、と決めた瞬間に思ったことだだそうです。

・シャツを卸したのでしょうが値札がついたままでした。面接、という最も大事な場面で万全の準備を怠らずに挑むことが出来ない、ということに将来の不安を感じました。



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・シャツがしわくちゃでした。新品じゃないならせめてクリーニングに出したもので対応するように指導されては如何でしょうか？

・いわゆるすっぴん、でした。接客もするのに指示されないとすっぴんなのか、と指導出来るか不安になってしまいました

・いわゆる「ガンクロ」で商社の雰囲気に合わないと思いました。


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色々言われてはる・・・
色々あるんでしょうね。色々。

最後に一番目を引いた人のエピソードがあります。

事前の履歴書で頭髪がかなり長く、散髪をされては？と助言致しましたが、スキンヘッドはビジネスに相応しくないと判断させて頂きました


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いや。
何があったんだ、これ、と。

昔、私のやりとりしてたお客さんの話ですが。

会ってみたらば趣味でバンドやってるんだろーなー、って人が居て長い髪に男性で爪に黒いマニキュアの人が居ました。

たまたま上司と図面貰いに行ったのですが帰りの車中で「あれはやっぱビジネスとして良くないよね」みたいな事を言ってました。

仕事は仕事。
趣味でやるなら趣味の時だけ、とか最近はウィッグ？とかもなんかありそうですが・・・

なんとなーく、長い髪はバンドマンの命！みたいなところに採用担当さんから「それはちょっと・・・」と言われて「魂を否定された」みたいな感じになって「なら剃ってやんよ！」ってなった気がするんですが誰も剃って来いとまでは言ってない・・・な感じなんでしょうか。

元々髪の薄い人は不採用、とかそんな話じゃないと思うのですが。

・・・違う、よな・・・・
（自分の頭皮を確認しながら）