おかしい？

今朝、時間のない他組織の人をなんとか捕まえて、打ち合わせをして、結果を報告すると。最悪の交渉だと。
何年も前に、ずっと前の担当がやったチョンボで、問題があるというのは打ち合わせの相手も知っている。で、今回そこの部分はゲロッって、すいません、違反してたけど、今回是正しますというのが正しい道だと思い、その方向で話を進めてきたら、今までなし崩しでやってきたんだから、今回もシラっと整理するのが仕事の力だろ、ただ相手のいうことを聞くだけでどうする、と。難しくなるように整理してきたんだから、責任とって全部説明できる準備しろ、と。
問題点を知っている上で、そこの部分を判断する相手に、どうやってごまかせるというの？よしんばごまかせたとして、それが正しい判断？差し戻されたが、もっと上の人に当てれば話は進んでいくように思えるんだけど。現に、心配して、その上の人に、どうした？と聞かれたけど、忖度（！）して言えなかったよ。本当に内部で無駄なエネルギーを使っていると思う。
自分のやり方にも至らない点は多々あると思うが、一つ一つのことに、ここまでは無理させられないだろとか、そんなこと言えないだろとかの線引きの価値観が違っていて、こうやったらというオーダーのたびにストレスが溜まる。

週末も行かないと間に合わないかも。

またまたボツ候補だな。