Around Fourty

だらだらと自分の考えを纏めるために書きます。


10年働いた今の会社で私より1年早く営業の仕事をしていた先輩姉さん・・・が部活、じゃなかった会社辞めるんだってよ、て聞いたのが3週間位前だったかな？と。

自分からでなくて、会社からだそうです・・・
しょぼーん(´･ω･｀)

金曜日の夜に残業してたメンバーで誰か送別会って催すの？って話題になり、でも自分から進んでの退職じゃないんで気まずいですよね・・・って空気に。

いきなり人事部に会議室へ呼び出されて4月の頭に言われて5月の末退職でおなしゃす、だそうです。

私の一個上だから38歳・・・

次も決まっていないそうな・・・
ちなみに姉さん独身です・・・

ハードモードな人生になりそうな予感です。
明日は我が身。

不当解雇だ！って訴えないのか？って言う人も居たのですが仮に会社とそういう場所で戦ったとして。

如何なものなんでしょうねー、と。

何万人もいるグループ会社だから優秀な弁護士さんとか専属でいるんだろうし、仮にそれで勝ち得ても得られるものは「引き続き働く権利」なわけで。

人事がそう言った、ってことは現場の上司は「君要らいない」って判断したわけですよ。直接聞かずとも。

別に頻繁に遅刻があったとか、無断欠勤、取り返しのつかないミスを犯したというわけでもないのですが。

逆に言えば10年前から変わらない仕事をずっとやってきてて、もっと前面に出てお客さんと交渉・営業活動をして欲しい、って話に対してそれはちょっと・・・と拒み続けてたところとかだろーなー、と思います。

年収300万円ならそれでいいけど、年齢と共に年収上がって500万円を超えたあたりでその価値はあるのか？って議題になったんだろーなー、と。

製造業の平均年収って450万円位らしいですし。

2年くらい前だったか夏休み入る前に8月中にサンプルが欲しい、ってお客さんからの電話を彼女に回しました。

たぶん設計の私の目で見て間に合うと思いますが、納期調整は営業さんなんで正式回答は営業にさせますってんで。

中国の工場に聞いたら10月の末なら出来るよー、って言われたらしくて10月の末に納められますって回答してもいいもんなんですかね？って回答前の事前相談がありました。

いや。
いやいやいや。

イカンですぞ。

9月に車に組み付けるから8月に欲しい言うてるのにそれ10月末で、っていう。

でも私はお客さんから言われた事を正しく工場に伝えて、工場から聞いたことを正しく聞きあげて正確にお客さんに伝えようとするのです。

それの一体何が間違えているのか！？と逆切れっぽい感じに。

えーと。

ただ聞いたことを聞いたまま伝えるだけなら単なるメッセンジャーであり、年収300万円の派遣さんで英語話せる姉さんか日本語出来る中国人さんを置いておけばいいわけで。

彼や彼女はそうやって与えられたメッセンジャーかつ通訳の仕事をした分だけの時間に対して時間給でお給金を頂いているのだと思います。

貴女は既に正社員であり派遣さんよりも高いお給与と厚待遇を受けているはずなので。

製品をお客さんの希望の納期通りに売って、製品の質の高さ、サービスの質の良さというものに対して「これなら今度もこの人と付き合いたい、ここの製品を買いたい」と思って貰ってビジネスを伸ばしていくのが営業の正社員としてのプロ意識を持った仕事だと思うのです。

っていう『油』を目の前でかっかしているお姉さんに注いでいいのかなー、と思ってトラブルは避けよう、と思い上の言葉は全てごくん、と呑み込みました。

結局私が調整して8月中に余裕で納めたわけですけど。
単に試作部門の中で試作品の納期はどんな部品も基本3か月納期で納入、っていってるおっさんが居ただけで。
ふーん、じゃあ貴方の上司にウチのボスからこの試作品が遅れたら今出してる見積もり受注もそんな試作納期の会社とは付き合えない、って失注に繋がるかも、ってクレームを入れて貰えばいい？って脅し・・・げふんげふん、聞いてみたらば「来週出荷するよ！」って快い返事が返って来たりしました。

今年になって、5月の連休前までに欲しい、って言われていたサンプルに関して「調整したところ、7月末になることが分かりました。よろしくお願いします」みたいなメールが彼女から出ていて、お客さんから「全く理解出来ん」てお返事が来てました。


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そんな彼女も後10日ほどで会社を去ります。
とりあえず選別にGODIVAとか買って来ました。

幸せになれるといいんですがねぇ・・・
難しいかなぁ・・・