高校生に違法な労働と、給与減額・・本社と店舗と関係者を公表すべきだろうね。

高校で、労働基準法くらい教え込まないと、業者の言いなりになるよ。

病欠で罰金 セブンが返金指導
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=4409515

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＜セブン加盟店＞バイト病欠で罰金　女子高生から９３５０円 653
2017年01月31日 09:26 毎日新聞
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毎日新聞
写真セブン−イレブンの東京都武蔵野市内の加盟店が、風邪で勤務を休んだアルバイトの女子生徒に渡した給与明細。「ペナルティ」「９３５０円」との手書きの付箋が張られ、９３５０円が支払額から差し引かれていた＝家族提供（一部画像を加工しています）
セブン−イレブンの東京都武蔵野市内の加盟店が、風邪で勤務を休んだアルバイトの女子生徒に渡した給与明細。「ペナルティ」「９３５０円」との手書きの付箋が張られ、９３５０円が支払額から差し引かれていた＝家族提供（一部画像を加工しています）
　コンビニエンスストア最大手、セブン−イレブンの東京都武蔵野市内の加盟店が、風邪で欠勤したアルバイトの女子高校生（１６）から９３５０円の「罰金」を取っていたことが分かった。セブン−イレブン・ジャパンは「労働基準法違反に当たる」として、加盟店に返金を指導した。

　親会社セブン＆アイ・ホールディングスの広報センターなどによると、女子生徒は１月後半に風邪のため２日間（計１０時間）欠勤した。２６日にアルバイト代を受け取った際、給与明細には２５時間分の２万３３７５円が記載されていたが、１５時間分の現金しか入っていなかった。手書きで「ペナルティ」「９３５０円」と書かれた付箋が、明細に貼られていた。

　店側は「休む代わりに働く人を探さなかったペナルティー」として、休んだ１０時間分の９３５０円を差し引いたと保護者に説明したという。

　広報センターの担当者は毎日新聞の取材に「加盟店の法令に対する認識不足で申し訳ない」と話した。「労働者に対して減給の制裁を定める場合、減給は１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が賃金総額の１０分の１を超えてはならない」と定めた労基法９１条（制裁規定の制限）に違反すると判断したという。

　厚生労働省労働基準局の担当者は「代わりの人間を見つけるのは加盟店オーナーの仕事」と話す。母親は「高校生にとっては大金。立場の弱いアルバイトが差し引かれ、せつない」と語った。【早川健人】
毎日新聞
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http://www.sankei.com/life/news/170131/lif1701310035-n1.html


風邪で休んだ女子高生、バイト代９３５０円減額「ペナルティ」　セブン−イレブン店舗、労基法違反

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セブンイレブンの店舗（本文とは関係ありません）
セブンイレブンの店舗（本文とは関係ありません）

　東京都武蔵野市にあるセブン−イレブン店舗が、風邪で休んだアルバイトの女子高生（１６）に、代わりを探さなかったことを理由として、実際に働いた５日間のアルバイト代２万３３７５円から休んだ時間（計１０時間）のバイト代に相当する９３５０円を差し引いていたことが３１日、分かった。

　セブン＆アイ・ホールディングスの広報センターによると、店では、休む際に代わりの人を探さないとペナルティーを科すというルールを設け、アルバイトに伝えていた。担当者は「代わりを探すのは雇用主の責任。労働基準法で定めた減給制裁の上限も超えている」。店側は差引額の全額を返済するという。

　女子高生は１月中、風邪をひいたと伝えた上で２日間のシフトを休んだ。同２６日にバイト代が手渡されたが、明細には実際に働いた２５時間分の額面が記載されていたものの、１５時間分のバイト代しかなく、明細には「ペナルティ」「￥９３５０」と書かれた付せんが貼られていた。