私はこんな管理職になりたい

まあ年功序列が続けばの話だけど()

てか年功序列が終わるなら
私達の今の我慢とか意味無くないか。
老害の意識高い系はふざけんなと思うよ。
私が達する20年くらいまで制度が保つのか。

でももしかしたら
続くかもしれないので書いておくけど、
私が管理職になったら、
部下や中間管理職を信じ、普段は慎ましく、
呼ばれた時は親身に聞く人になりたい。
ランプの魔人ばりに。

てか管理職って元々そういうもんだろ。
方向性は若いもんに任せとけよ。
やばい時だけに現れればよろしい。

無能な管理職は「管理」を間違えてるよ。
謎の過干渉構ってちゃんモードになる。
社員の全てを知ろうとし、
無駄に経済などを勉強しちゃったりして、
いちゃもんを積極的に出してくる。
まだ結果が出ていないのに。マジ止めろ。

あと啓発書がどうとか知らん。
遅いんだよ。後は墓だけだろ。
なんで価値観や宗教を押し付けるのかな。

無能な管理職は何もするなと思うよ。
時代錯誤なんだし初老なんだから
黙って結果まで見ておけと思うよ。

奴らは子どもの育て方も
おそらく過干渉で意識高い系だと思う。
もしくは嫌われてぼっちか。
人との付き合い方がダサすぎだろ。
人を舐めてかかってるからそうなる。

奴らはもう若くないんだから
社員の仕事の補佐に注力してほしい。
いつまで現役気取りなんですか。老害め。
24時間働けるのは体力のある若手だけ。
お前は若手を引率する立場だろと思う。

あいつらは上が定年で居なくなったから
ここぞとばかりドヤ顔をしようと試みるが、
しがみつかないでくれ。迷惑だから。

時代遅れすぎる。本気を出すのが遅すぎる。
普通上司を通して意見を言うだろ。
そして上司がそれはダメよとか言うもんだろ。
そういうのは若手や中堅がするもんなんだよ。
管理職で提言をするとか手遅れすぎる。

それに奴らは若者をライバル視()してるので、
若者の意見を最初から受け付けない。
「それは無理」とか言って組織を腐らせる。

どこが管理職なんだ。どこが。
高給盗ってんじゃねーぞと思う。
それは若手や中堅が頑張った利益だぞ。
お前らはいちゃもんつけてくるだけだろ。
しかも時代錯誤の。前時代的な。

多分バブルが弾けたせいで貧乏になり、
新卒採用を渋ったのも原因だと思う。
それ一番やったらいかんやろ。
むざむざ人財を流出させている。
なんで新卒の正社員に教えなかったんや。
全部派遣戦士に任せおってからに。

だから奴らは若者には偉そうなんや。
部下と接した事が少ないから。
仕事をしてたのは派遣戦士だったからな。
派遣戦士の方が詳しいという顛末。

あいつらは仕事の内容を何も知らない。
遥か昔に教わった事を偉そうに繰り返す。
恐ろしいとは思わなかったのか。
船を壊して泥にしたようなもんだ。

昭和のバブル組は何がしたかったのか。
てかバブルは弾けるもんだろ。考えろよ。
戦後のマイナスから伸びてきただけだろ。
だから格段に良く思えただけだろ。
文明開化で海外のものも珍しかったし。
テレビとかいう物も流行ったし。

その後は本当に愚策の連続だと思う。
選挙とか意味あんのと思う。行くけど。

私は管理職になったら、
仲間を信じ相談役に徹したい。
普通の神経ならそうではないかと思う。
まともに生きてきたなら。

でも年功序列が終わるかもしれんし
副業okになってカオスになるかもしれんので
一応漠然とだけ考えておく。