まあ・・・状況は悪化するんじゃないですかね。

机上の論理は所詮机上の論理でしかない。

残業減、有休は義務…「労働基準法」改正後どうなる？
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=29&from=diary&id=4278816

有識者の意見も聞いて・・・とか言うでしょ?
でもそれって大抵は大企業さんの意見で、多分中小企業の意見ではない筈なんだよね。
中小は生き残りに必死だからね、大企業みたいに余裕はないですから。
「残業しなきゃ生き残れない。休みを減らさなきゃ生き残れない」
ほんとこれ。

後ね、強制的に休みを取らせてもどうなんだろうね。
休みのところに仕事の連絡バンバン入れられるような状況とか仕事を持ち帰ってやってたって状態で
「休みを与えました」
これ、どーなの??

結局今の会社が成果主義である以上、いくら残業禁止って言っても、結果を求められる訳で
『有休、休んでいいよ。休んでいいけど、お前ちゃんと結果出せるよな』
これ言われてビビる日本人って多いと思うけどね。
この一言で、引き下がってる人多いと思うよ。

だから会社は表向きは
『残業してもお金出ないし無駄なんだからとっとと帰って自分のやりたい事やりなさいよ」
だけど、その続きがあって
『でも、残業しなくてもいいけど、結果は出してよね。わかっているよね、そこんとこ』
怖い怖い。

中間管理職はさらにその部分のウエイトが高くなるから、当然手ごまが休むとなると、そら焦りますわな。
結果とさらに責任がおっかぶさってきますから。
だから必然的に休みを許可しづらくなる。無言の圧をかける訳。
「お前、このタイミングで休むのか?ノルマ達成したのか?」
はい、これがサービス残業の仕組みですからね。
　
ね?労基法改正でこれが改善されるとは思わないでしょ?
かえってきつくなると思うけどなぁ・・・