経営者になったら直ぐ結果を出さないと立場が危うくなる
その為に一番手っ取り早いのは人員整理
長期的な戦略も、人間力も何も考えない一番簡単にできる結果の残し方だ
その結果、辞めさせられた人間やその家族、更に言えば
その親族や関係者までその会社の製品を買わなくなるという悪循環
シャープは勿論、パナソニックや東芝なんて良い例だね
私は人員整理を発表した企業の製品は買わない事にしています
頭の出来が良い人はみんな考えることは同じだと思うわ
もっとも、そのシャープの創業者だったり東芝の始祖だったり
経営の神様と言われた人は、誰も思いつかなかったことをやって
その会社を大きくしてきたんだもんね
並の経営手腕ではなかったってことだね
そう考えたら、並の経営手腕しか無い人がトップじゃ会社は存続できないってことか
そう言うならお前がやってみろと言われても
並の経営者以下の私ではとてもできないんだけどね
自分でわかってる分だけ多少はマシだと自負しておりますがｗｗｗ
■中国の農家が感動した、日本企業の忍耐力 「5年放置した土地が、まさか…」 ネット上で称賛の声
(ウィズニュース - 07月20日 07:00)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=220&from=diary&id=4101427
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