実績がものをいう

新入学　ご進学　ご就職　おめでとうございます
新しい環境を楽しんでくださいね


上司　先輩　指導者　先生　目上の人

・・・どんな人が理想かな〜　
どのような人が　部下から慕われているかな〜　と
観察してみると


「やる気に点火してくれる人」　('-^*)/



ある指導者の方

部下の至らない点を注意・忠告しました。

彼の言っていることは
とてもためになる　いいこと　なのです。

部下も　素直に耳を傾け
至らない点を自覚して、　謝罪して、　理解した。


ここまでは、
良かった・・・・


部下が、「解りました」　と言っているのに

何度も
何日も
その指摘を繰り返すの

部下からすれば、　うんざり　だよねー。(´д｀lll)




一度の忠告なら　「いいことを言ってくれた！」と
感謝と尊敬で終わったものをね





その指導者からのお言葉
「あいつは、何度言っても直らない。」


そう、
何度も言うから　直らないんです

あなたの教えかた　伝え方が　やる気をそいでいるのよ


または、
直さなくてもいいことを
あるいは、直らないことなのに

直せ　直せ　　と　激怒しているんじゃないの？？


そこじゃないんだよなぁ
注目するところは・・・



実績を出せている人は
部下に　あーだ　こーだ　うるさいこと言わないよね



自分が実績を出すことで
人が慕ってくれることを知っているからね


負け犬の遠吠えは　やめなよー　ヾ(▼ﾍ▼；)