職場のお話。

新入社員の評価「朝挨拶なし」−54点
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=29&from=diary&id=3868575

ウチの職場は中途退職者が少ない。給与面が高いからｗｗｗだからキャリアのある人は
50年近く勤めてる（但し非正規だが）一緒に仕事をする年齢層も昔は18歳から65歳まで
と幅広い年齢層だった。

下手したら孫と同じ年齢って感じで先輩達は物凄く可愛がってくれたし、自分は祖父母に
縁が無い家系なだけに先輩達が大好きだった。ただ一点困った事は食べ物の差し入れ。
病気で小さい頃から食事制限されてた身としては好き嫌いも多い。昔の方は好き嫌いは
我儘と取る。親でも治せない好き嫌いを職場で治して戴いたので結果オーライでｗｗｗ

そんな中でも取分け若い子に好かれてる先輩が居た。決して偉ぶらない、面倒なミスの
フォローも嫌がらないで寧ろ「気にしないのよ、今度から気をつければ良いんだから」と。
彼女に仕事を教えて貰った人が何人も居た。

数十年後に彼女が脳梗塞で倒れた。後遺症が多少残ったが現場に復帰。後遺症のせい
で仕事面での能力が落ちた。でも彼女に仕事を教わった人達が進んで仕事を変わった。
彼女が「悪いわねぇ・・・ゴメンね」と言うと彼女に仕事を教わった人達が「やっと恩を返せる
しゴメンより有難うが嬉しいな」って誰もが彼女に仕事を辞めて欲しく無かった。彼女が居る
だけで職場の雰囲気が和む。彼女が無事に定年を迎えた時は皆でお祝いした位。

新人って只でさえ何をしたら良いのか解らないし、解らなくて当たり前。新人の能力不足を
嘆く前に教え方に問題がないのか考えたら良いと思う。挨拶とかもしない子なら自分からし
たら良い。手招きして呼ぶって怒ってた人も居たが、助けを求めてテンパってるから来て貰
いたいって思ってるだけでしょ？だったらテンパりが終わった後に用があるなら来なさいっ
て筋を教えれば良いと思うって話をした。

一度にね全てを詰め込んでプレッシャーかけるよりも少しづつの方が入りやすい事もある。
同じ事を反復させる事によって覚える場合もある。何度言ったら解るの？じゃなくて次は出
来るかな？とどうやったら出来るようになるのかな？とこちらも考えれば良い。

相手に敬意を持ってもらいたいのなら、まずはこちらから敬意を払わないと・・・。私も色ん
な人と仕事をするにしても、人間出会える人数って、ある程度決まってしまうものなので
そんな数少ない袖すりあう関係の人達位とは気持ち良く仕事をしたい。苦手意識を持って
しまうと自分が辛い。だから苦手な人の良い面を探すし、苦言を言われたら腹立たしいけ
ど「よし、今度はケチつけさせないゾ」ってゲーム感覚。

言う人ほど意外と自分の事が出来て居ない人も多いけど・・・それ言っちゃったら身も蓋も
無いじゃんｗｗｗだから人を嫌いになりたくないから見て見ぬ振り。正義感は子供の躾にだ
け取っておけば良いかと・・・。

とにかく新人君達頑張れｗｗｗ非正規の自分は何時新人になるか解らないからこういう記事
を見て勉強するに限る、人間関係は仕事以上に重要だよ。