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■そんな理由で辞めちゃうの？ 「親が残業するなと言うから」「三代目のライブに行きたいので」
(キャリコネ - 12月03日 11:40)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=3741844

会社に殺される。
それは理由になるはず。
１日に２日間働く環境。ある意味部下を帰してからが自分の仕事だから、そうなる。
部下の仕事を確認する立場なのに、自分が商品を多く抱えている。作り込みをしながら、部下の仕事を確認。それでも、回りがある程度経験重ねた人間ばかりなら、そこまで苦にはならないけど、経験積んだ人間辞めさせて、新人だらけにしたら、そのとばっちりは上司に行く。
だいたい、開発の仕事は１ヶ月や２ヶ月ですぐこなせるほど簡単なものじゃない。調理をするのは、ある程度誰でも出来るが、改廃のスピードが早い環境で、トレンドを追い、商品の見た目に注視しながら、その原価を弾いて利益に繋げ、更に製造に落とし込む為の書類、取引先に提出する書類、どちらも不備がないように作成する。そこまで出来るようになるには１〜２年は見ないと、一人立ちは出来ない。それなのに、育ったと思った人間を辞めさせる。それではいつまで経っても先には進まない。
私自身も独学で身に付けた程度なので、大した事は出来ないけど、初歩的なExcelの機能や操作が出来ない人間もいるから、余計に仕事が増える。

他にも、役員の考え方とか、方針とかがころころ変わって、その度に振り回され、何かあると、批判の矢面に立たされるのは、大体開発か品管。
売上を取ってくるために、先方の要望に応えながら商品を作り、そしたら製造が対応出来なくなって、今度は製造が出来ない商品を作るな、と。ただそれがエスカレートして、最近は何を作っても文句しか言われない。そのくせ、製造はクレームを出そうが、先方から何か言われても、責任も取れない。

あと、品管で仲のいい同僚がいて、よく話を聞くけど、５人いたメンバーが怪我、病気、異動、退職で１人だけになって、かなりオーバーワークになって、人を増やせとＳＯＳ出してるのに、上はほったらかし。ようやく１人復帰したけど、そいつはいい加減な仕事しかしない。それで体調崩して２、３日仲のいい同僚が休んで、それに併せていい加減な仕事する人間も休んで、誰もいなくなって、立ち回らなくなって、そこで初めてバタバタしてる始末。挙げ句の果てに、復帰したら「何やってんだ」と一喝される。
そんな状況に追い込んだお前ら役員が悪いんだろと思うのだが。

結局、仕事が出来る人間、黙っててもやる人間にしか仕事を振らず、サボってる人間はほったらかし。
今年１月まで出向先に行っていた事もあり、職場の環境がその間に大きく変わり(新工場設立)、一気に増えた新人に仕事を教えるという事を、その間にいた人間が何もやっていなかったツケが今、表面化しているに他ならない。

こないだ部下と同僚に言われた言葉がある。
「そんな環境であなたが朝から夜中まで休まず働いているから、逆に自分が何も言えなくなる」
「あなたが辞めるなら、もう私も辞める」

リミットはあと３ヶ月を切った。
２月には辞める。
もう限界。