もちろん、黙ってひっこむつもりはないやろけど

夕方のニュースで、神戸市バスの懲戒処分が報道されていた。
何年も前から不祥事が相次ぎ、それなのに改まらない高待遇が市民からそっぽを向かれ、対策として外部委託にしてるから、厳密には神戸市によるもんやないんやけど、その処分の内容がどうにもおかしくてね。

ある日、ひとりの運転手さん（５０歳）がひとりの女性を無料でバスに乗せ、時折会話を交わしながら営業所までたどりついたとのこと。
バスの運行自体はなんの滞りもなく行われたものの、営業所で運転手さん以外の女性が降りてきたのに職員のみなさんびっくり。
じつはその日はその運転手さんの結婚記念日で、女性は奥さん。
少しでも早く祝いたいので、会社から直接出向けるように、途中で拾ってきたそうな。

この場合、問題はふたつある。
ひとつ目は公共物の個人使用。
ちゃんと６００円なにがしの料金を払っていたら誰を乗せようが問題はないけど、払ってない人をわかったうえで乗せたのなら、不正になってしまう。
払わずに乗った嫁、払ってないのに乗せた夫、どっちも責められてしかたない。
もうひとつは、乗客と話しながら運転したこと。
バス運転手の服務規程に違反しているに違いない。

まあ、なんらかのペナルティを受けんならんのはしかたないわな。
給料の１０分の１を３ヶ月間減らすとか、停職１週間とか、普通に考えたらそんなもんなんちゃうか。
規則違反はあったかも知れへんけど、常習的なもんやないし、乗客に迷惑がかかったとかダイヤを乱れさせたわけでもないんやからね。

ところが会社が下した判断は、１１月３０日付けで運転手さんを懲戒解雇なんやて。
ものごとにはすべからくバランスがある。
この程度で退職金なしの懲戒解雇って重過ぎるんちゃうか。
たとえて言うとするならば、右折禁止でつかまっただけで免許取り消しみたいなもんやで。
５０歳やから、そこそこ勤続も長かったはず。
それをいきなりあんた明日からクビやからこんでええでって、そんな理不尽な話はないと思う。
地位保全の訴訟を起こすべき。
組合も会社に文句言わなあかん。
いくらなんでも労働者の権利をないがしろにしすぎ。

運転者さんがやったことを大目に見ろというつもりも、これくらいええやないかとかばう気もない。
そやけど、こんなん許してたら、そのうち、運転中にあくびしたとかお客さんに挨拶せんかったってだけでクビになる人が出てまうんちゃうか。
今後の成り行きを見守っていきたいとこやわ。