有給

こんばんは。

長期休暇　取らない人に出世なし？
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=29&from=diary&id=3533762

　これは、単に段取りがいい人間が出世するというだけの話だとは思いますが、努力や過程を重視する日本の風潮からはそぐわないのかもしれません。

　そう言えば30年近く前に私が就職活動をしていた時、ある会社に言われました。同じ成果を挙げた人物が二人いたら、有給取得が少ない方を評価する、と。でも、これ本来、おかしいですよね。有給をたくさん取得していて成果を挙げた方が会社の利益に寄与しているはずなんですよね。当然、その会社には、それ以降、会社訪問しませんでした。このことは、時間外手当にも言えるかもしれません。状況によって一概には、言えませんが、何か段取りが悪い人間が特をしていると思ってしまう場面は、ありませんか？

　ここ数年は、代休は完全消化していますが、かつては、捨てた（捨てさせられた？）代休は、もう何十日もあります。当時の人事から事業所としての有給消化率の関係から代休よりも有給を取得してくれ、と言われていました。今は、そんなことはありまぜんが。だから企業イメージ向上のためにも有給は可能な範囲で取得した方がその事業所のためでもあると思います。

　世の中には、有給がほとんど取得出来ない職場もあるように聞きます。うちの職場でもいつでも取得出来る訳ではありませんが、基本的にお互い融通し合うようにしています。日本の事業所が全てそうありたいものです。