協定違反　　<<news>>

■あなたの会社はどうですか？1割を超える企業で過重労働の従業員アリ
(QLife（キューライフ） - 07月01日 18:10)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=221&from=diary&id=3494795


僕自身が所属する現在のサービス部では

過重労働は一部管理職者に見受けられるだけである



とあるデータが職場から見れないことがわかり

本機生産をしている元の職場へデータを見にいった

その時、元上司が意味不明な発言をしていた

「　ミノル君聞いてくれ！。組み立てさんは今、残業申請を月１４０時間出してる！

　　組み付け部品が間に合ってないのに部品課は何で８０時間なんだ？ときたもんだ　」

って、間違ってますよ

会社との労働時間に関する規定では

年間で４５時間をオーバーしても良いのは６回のみで

そのオーバーした月でも８０時間以内となってますが？

それが月１４０時間？？


　　Ｈ２５年度Ｈ２６年度共に、協定内の残業時間では消化できず

　　１〜３月に関しては特別な協定を会社から提案され渋々受け入れた組合

　　その時の仕事量よりあきらかに仕事量は増加しているので

　　本当にできるのか？　ということは誰でも思うこと

　　そして、三期連続で会社の逆提案を受け入れなくてはならないのか？

　　と思うのも、組合員全員の思い


その中において６月の時点で月１４０時間の申請にクレームが付かず

規定の８０時間申請に、「　少ない！　」　とクレームが付くのは異常だ


ということは・・・　（ 予想・・・ ）

リーマン時から景気が良くなってきたときのように

また、あの悪夢の事実が次々と起こりうるのか？


組合としての活動が機能することを期待したい


７月３日　其の壱