明確な業務指示違反でない場合

明確な業務命令違反でない場合　そのような事態にどのように対処すべきか？
管理職としては困るだろうなと

問題が起きたときには上司に指示を仰げとなっていて
直ちに対応しなければならなくて　上司の指示を仰いでいる時間的余裕がない場合
上司にその問題を理解してもらえるように説明するのが困難な場合　等々　その場合上司の指示を仰がずに自分で対応することになるかと
当然　あとから問題になるわけで　上司としてはこのようなグレーな業務命令違反が何度も起きると管理責任を問われることになったりして

隣の人と話していて
半分冗談だと思うけれど　隣の人が　このような問題が起きるような仕事はやめればよいと
問題が起きない仕事をやっておれば　問題は起きないと

仕事を行う上において　考えることは必要かと
考えないといけないってことは　１００人いたら１００通りの考えた結果があるわけで
上司が１００通りの結果をすべて良しとすることはあり得ないだろうと
上司が認めない結果もあるだろうと
上司が判断に迷う結果もあるだろうと

そのようなグレーな状況を放置していたら　ＩＳＯでまずいことになるかと
なので半分冗談だと思うけれど　そのようなグレーな状況を生み出す仕事はやめれば良いと言う人もおられるかと


でもね　技術立国として飯を食っていくならば　誰がやっても問題なく出来る仕事をやっているだけではいけなくて。　　
前例がなくて　うまくいかなくて　四苦八苦して　トラブル起こして　苦情が来て　相談しても誰も相談に乗ってくれなくて　そのような仕事をすることによって飯が食えると考えてます




グレーな状況を解決しようとする役って　一般的には物を作っていない人がその役を担うことになるかと。　物を作ったことない人が良い悪いを判断するから　物を作っている人にとっては思いっ切り迷惑なことになったりして

やりたい放題やらせておくのが良いとは言わないけれど。



検索エンジンは　日記を見て　検索何位にするか　一瞬で決めるようで
どのようなことを書いたら何位になるか　思いっきり興味があって
いろいろ書いてみたら　検索エンジンの傾向がわかるかと